Capacitación política

Contenido
1. INTRODUCCIÓN: 4
2. MISIÓN: 4
3. VISIÓN: 5
4. OBJETIVO: 5
5. ANÁLISIS SITUACIONAL (MUNICIPAL Y DISTRITAL) ¿EN DONDE ESTAMOS A DONDE QUEREMOS LLEGAR? INTERPRETACIÒN DE LA ENCUESTA DE OPINIÓN. *falta agragar análisis situacional* 5
6. PROBLEMÁTICA: DEBILIDADES, AMENAZAS, FORTALEZAS Y OPORTUNIDADES ¿CÓMO ESTAMOS? 8
7. ESTRATEGIA ¿QUÉ VAMOS HACER? ¿CÓMO LO VAMOSHACER? 8
8. PROGRAMA. TEMAS PRIORITARIOS. METAS Y AUTOEVALUACIÓN ¿CÓMO NOS VAMOS A MEDIR? (el programa se encuentra en los formatos anexos). 9
9. CONCLUSIONES 10
ANEXOS 11

1. INTRODUCCIÓN:
El presente trabajo, ha sido elaborado con la finalidad de llegar al objetivo planteado previamente por el Instituto de Capacitación y Desarrollo Político del PRI, es decir, como compañerosdistritales, compartir esfuerzos y recursos para así aportar a nuestro partido, un documento meritorio y práctico, que genere entre los simpatizantes y militantes del Partido, un espíritu de búsqueda y mejora en cuanto a técnicas y estrategias de capacitación, previendo que nuestro proyecto se integre de manera apropiada a la población municipal y esperando que este trabajo, sea un ejemplo de calidad parapoder llevar cabo su aplicación con el Programa Distrital de Capacitación.

Dicho esto, procedemos al breve, claro y funcional análisis de nuestro documento.

Para apoyarnos en la recolección de datos e información, utilizamos encuestas dirigidas a 3 sectores evidentemente destacados, jóvenes, adultos y adultos mayores; con esto se consolida el intento de abarcar la mayoría de opinionesracionales de la colectividad municipal, ya que los rubros entrevistados son quienes poseen mayor conciencia política.
Ésta herramienta utilizada, consta de 6 preguntas de respuesta múltiple, para no descartar ninguna posible opinión, su estructura es muy flexible para que sea comprendida fácilmente, se incluyeron datos personales como edad, sexo, y municipio para contar con una base de datosintegral y completa.

2. MISIÓN:
Crear un programa de acciones que permitan a nuestros simpatizantes y militantes, observar una identidad verdadera con el partido, implementando estrategias que permitan un trabajo conjunto de capacitación y lograr con esto, un posicionamiento real de la ideología política que el PRI propone a la sociedad hidalguense.

3. VISIÓN:
Integración sólida, de unequipo de trabajo firme y participativo, con elementos doctrinales ciertos y herramientas prácticas, que permitan el desarrollo asertivo de campañas electorales efectivas y triunfantes; posicionando así, el lugar del PRI en los electores Hidalguenses.

4. OBJETIVO:
Realización de un Programa Distrital de Capacitación con el cual, se pueda proveer de información necesaria y suficiente a lossimpatizantes y militantes del partido que deseen contribuir en el diseño, planificación y ejecución de Campañas electorales, así como el funcionamiento efectivo del Partido en los municipios correspondientes al Distrito designado, en todo momento, no solo en tiempos electorales.

La capacitación consistirá desde el conocimiento y reconocimiento de documentos básicos como lo son Declaración dePrincipios, Programa de Acción y Estatutos, el Origen y la Historia del País y del Partido, Técnicas y Estrategias de Campaña, funciones e injerencias del IFE y Marketing Político.

Con estas herramientas, nuestros seguidores podrán planear estrategias que si bien serán basadas en la experiencia y en hechos vividos, complementarán y direccionarán de una forma aún más ortodoxa a la ya aplicada en cadauno de los municipios, previendo sobre todo, los trabajos próximos de las siguientes elecciones que se llevarán a cabo en este 2010.

5. ANÁLISIS SITUACIONAL (MUNICIPAL Y DISTRITAL) ¿EN DONDE ESTAMOS A DONDE QUEREMOS LLEGAR? INTERPRETACIÒN DE LA ENCUESTA DE OPINIÓN.
Según las encuestas realizadas a una muestra de la población del Distrito III Local, se arrojaron los siguientes resultados:...