Capacitación y desarrollo
Páginas: 3 (710 palabras)
Publicado: 23 de febrero de 2012
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ACTIVIDAD 3
1. Que cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR.HH. en una empresa?
Como elobjetivo principal del departamento de Recursos Humanos, es ayudar a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas, es muy importante que el director de este departamento, sea una persona idónea,con amplios conocimientos en gestión empresarial, manejo del recurso humano, con capacidad para transmitir positivismo a sus subalternos, inculcar el sentido de pertenencia, mantener las mejoresrelaciones con la alta gerencia y los trabajadores, manejando siempre la línea del respeto y autoridad, en un ambiente propicio de comunicación y trabajo en equipo.
Por lo anterior, el director deRecursos humanos, aparte de tener un amplio conocimiento profesional de sus funciones, como persona calificada, debe ser un lider, preocuparse por las necesidades de sus empleados y la salud de cadauno de ellos, implementando programas de prevención, cultura, salud y recreación. Obteniendo de esta manera los objetivos trazados en su programa de administración.
2. Qué esCapacitación y Desarrollo ?
2.1 La capacitación
Es toda actividad planificada, organizada en forma permanente para preparar a los empleados de la empresa a ejercer sus labores en forma correctay acorde a los lineamientos de la misma. En un ambiente adecuado con la finalidad de obtener los mejores resultados en lo concerniente a la actividad que cada uno de ellos ejerza e integrarlos alproceso productivo de la organización, mediante la implementación de cursos, talleres, seminarios y todo lo relacionado con la aprehensión del conocimiento, desarrollo de habilidades y actitudes aadoptar para un mejor desempeño. El objetivo es que el empleado, sea bien capacitado y se desempeñe eficientemente en las funciones que se le asignen, para así producir los resultados esperados, mayor...
ACTIVIDAD 3
1. Que cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR.HH. en una empresa?
Como elobjetivo principal del departamento de Recursos Humanos, es ayudar a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas, es muy importante que el director de este departamento, sea una persona idónea,con amplios conocimientos en gestión empresarial, manejo del recurso humano, con capacidad para transmitir positivismo a sus subalternos, inculcar el sentido de pertenencia, mantener las mejoresrelaciones con la alta gerencia y los trabajadores, manejando siempre la línea del respeto y autoridad, en un ambiente propicio de comunicación y trabajo en equipo.
Por lo anterior, el director deRecursos humanos, aparte de tener un amplio conocimiento profesional de sus funciones, como persona calificada, debe ser un lider, preocuparse por las necesidades de sus empleados y la salud de cadauno de ellos, implementando programas de prevención, cultura, salud y recreación. Obteniendo de esta manera los objetivos trazados en su programa de administración.
2. Qué esCapacitación y Desarrollo ?
2.1 La capacitación
Es toda actividad planificada, organizada en forma permanente para preparar a los empleados de la empresa a ejercer sus labores en forma correctay acorde a los lineamientos de la misma. En un ambiente adecuado con la finalidad de obtener los mejores resultados en lo concerniente a la actividad que cada uno de ellos ejerza e integrarlos alproceso productivo de la organización, mediante la implementación de cursos, talleres, seminarios y todo lo relacionado con la aprehensión del conocimiento, desarrollo de habilidades y actitudes aadoptar para un mejor desempeño. El objetivo es que el empleado, sea bien capacitado y se desempeñe eficientemente en las funciones que se le asignen, para así producir los resultados esperados, mayor...
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