Capital huma

MATERIA: CAPITAL HUMANO I



TEMAS DE TRABAJO:
RELACIONES LABORALES
DIAGNÓSTICO DE CLIMA LABORAL
DIAGNÓSTICO DE MEJORA CLIMA LABORAL
NEGOCIACIÓN CONTRACTUALES
PROCESO DE NEGOCIACIÓN CONTRACTUAL





INDICE

RELACIONES LABORALES 1

DIAGNÓSTICO DE CLIMA LABORAL2

PROGRAMA DE MEJORA CLIMA LABORAL 3

NEGOCIACIÓN CONTRACTUALES 4

PROCESO DE NEGOCIACIÓN CONTRACTUAL 5

CONCLUSIONES 6

RELACIONES LABORALES
Larelación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física comouna persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situación de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relación libre, por lo que se entiende que una relación laboral para que sea realmente libre debe realizarse enforma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador.
Las relaciones laborales se pueden dividir según varios criterios, como por ejemplo según el tiempo para el que se concluye la relación laboral, según el carácter del empleador o según el lugar donde se ejecuta el trabajo.
La relación laboral se basa en la mayoría de los casos en un contrato de trabajo entre elempleador y el empleado y siempre se contrae por escrito, en dos ejemplares como mínimo. El contrato de trabajo se puede concluir también verbalmente. Si el contrato no se contrae por escrito, no significa necesariamente que no es válido. El contrato de trabajo verbal es igual de válido, pero el empleado puede, en caso de un litigio judicial, llegar a una situación de difícil justificación a la horade comprobar qué condiciones fueron estipuladas en el contrato de trabajo.
La relación laboral no puede concluirse entre los esposos.
El contrato de trabajo tiene que contener:
* el tipo de trabajo que el empleado debe ejecutar para el empleador,
* el lugar o el lugar de ejecución del trabajo,
* el día de incorporación al trabajo.
Si alguna de estas pertinencias fundamentales llegaa faltar en el contrato de trabajo, este hecho causará la nulidad del contrato de trabajo. Se trata solamente de la llamada nulidad relativa, lo que significa que el contrato de trabajo se considera válido si alguna de las partes contratantes no alude a su nulidad. Sin embargo, hay que subrayar que no puede aludir a la nulidad el que la había causado.

No obstante, la relación laboral contraídaen base a un contrato de trabajo no es la opción única. El Código laboral permite concluir, bajo condiciones establecidas, los llamados contratos de trabajo fuera de la relación laboral, a donde pertenece el contrato de la actividad laboral limitada y contrato de la ejecución del trabajo.
TIPOS DE RELACIONES LABORALES:

Según el tiempo de duración de la relación laboral
La relación laboral sepuede dividir también por el tiempo de duración. Según este criterio se distingue la relación laboral por tiempo determinado y relación laboral por tiempo indeterminado.

La relación laboral se contrae por tiempo indeterminado, si no se ha contraído expresamente el tiempo de su duración. Eso significa que si el contrato de trabajo no contiene el dato sobre el tiempo de duración de la relación...