Capital humano 2, unidad 1

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1.1.- Definición de grupo y equipo de trabajo

Grupo:
Es un conjunto de dos o más personas que interactúan con interdependencia para alcanzar objetivos comunes”.
Pueden formarse, a partir de la estructura de la organización, para lograr un objetivo en particular o por deseos personales de satisfacer determinadas necesidades.
“Conjunto de personas que interactúan, son conscientes unas delas otras y se perciben como un grupo”.
Los grupos pueden ser formales e informales:
Formales:
Están definidos por la estructura organizacional y tiene determinadas funciones de trabajo designadas. El comportamiento está establecido por las metas organizacionales y dirigidas hacia su cumplimiento. Los miembros de la tripulación de vuelo de un avión son un ejemplo de un grupo formal.Permanentes: son aquellos que la realización de sus tareas o responsabilidades los hacen permanecer juntos.
Temporales: los que se conforman para tareas especificas que están limitados por el tiempo.
Informales
Los grupos informales son alianzas que no estructuradas desde el punto de vista formal ni las determinan las organizaciones. Dichos grupos son formaciones naturales creadas en el ambiente detrabajo, que surgen como respuesta a la necesidad de contacto social. Tres empleados de diferentes departamentos, que tienen la costumbre de almorzar juntos, son ejemplo de un grupo informal.
Interés: De aquellos que se forman debido a que comparten una o mas características comunes.
Amistad: Aquellos que se forman debido a que comparten una o mas características.
Características de un grupoEntre las características esenciales, podemos señalar:
• Composición del grupo: Homogéneos o heterogéneos
• Normas: Reglas de comportamiento establecidas por los miembros del grupo
• Funciones: Es el carácter de la contribución a las tareas y acciones que realizan los miembros del grupo
• Estado: Se refiere al nivel jerárquico que posee un individuo dentro del grupo o laorganización
• Cohesión: Se expresa en la solidaridad y el sentido de pertinencia al grupo

Formación de un grupo

No se crean con el fin de reducir el trabajo individual, sino para potenciarlo. Tienen sentido cuando existe una meta común y las tareas de sus miembros son interdependientes, cuando se necesita completar un trabajo y mejorar su calidad de forma secuencial

Equipo “Es un conjuntode personas que poseen destrezas y conocimientos específicos, que se comprometen y colocan sus competencias en función del cumplimiento de una meta común”.
“ Los equipos de trabajo son una forma de coordinar habilidades y crear acuerdos para dar respuestas relativamente rápidas a problemas muy cambiantes las nuevas necesidades organizativas demandan formas de trabajo capaces de dar respuesta adiversas necesidades, tales como integración y especialización, estructuras flexibles, etc”.
El trabajo en equipo es un factor fundamental para el éxito de una organización

Características propias

• Se reconocen e incorporan las diferencias como una adquisición o capital del equipo.
• No reconoce diferencias de valores, juicios e incompetencias entre sus miembros. Se centra en latarea y en el soporte socio - emocional de sus miembros.
• Se encuentra centrado principalmente en la tarea.
• Los conflictos se resuelven por medio de confrontación productiva.
• Los conflictos se resuelven por imposición o evasión.
• El trabajo colectivo se observa como una oportunidad y se disfruta.
• El trabajo colectivo se considera como algo inevitable o, incluso, unmal necesario. Sus resultados se toman y evalúan como producto de un esfuerzo conjunto de sus miembros.
• Sus resultados son vistos como suma del esfuerzo individual.
• Dentro del marco del objetivo global de la organización, se auto asignan propósitos y metas específicas.
• Enmarca su acción dentro del objetivo global de la organización.
• La formación de un equipo de...
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