Capital Humano Y Competitividad En Costa Rica

Descripción:
La evidencia internacional de las últimas décadas indica que el incrementar la inversión en investigación, desarrollo e innovación (I+D+i) constituye uno de los principales factores para elevar la competitividad de los países. Es decir, que el apostar por una economía basada en el conocimiento pareciera ser el camino a seguir si queremos alcanzar el nivel de los paísesdesarrollados.
Para esto, se hace necesario contar en el país con suficiente capital humano formado en áreas técnicas, científicas y tecnológicas.
Causas:
1. Empresas piden a colegiales estudiar carreras técnicas
Profesionales de empresas de la zona franca El Coyol, en este cantón, motivaron a colegiales para que estudien carreras técnicas con alta demanda laboral. Según los empresarios, en los próximosdos años necesitarán cubrir más de 2.000 plazas en esa zona de Alajuela, ya que incluso llegarán compañías nuevas.
Carlos Wong, gerente general de la zona franca El Coyol, dijo que necesitan trabajadores para metalmecánica, ingeniería industrial y mecatrónica, entre otras.
La limitada disponibilidad actual de profesionales, que se extiende desde el nivel de técnicos medios hasta los doctoradosen carreras científico-tecnológicas, representa una seria restricción para el desempeño de las empresas, para la atracción de inversión extranjera directa en sectores de alta tecnología y para el desarrollo económico del país.
Es preocupante que menos del 14% de los graduados universitarios en Costa Rica provengan de carreras relacionadas con ciencias o ingenierías y que solamente un 1% obtengael grado de maestría y un 0,1%, el doctorado en esos campos. Hoy Costa Rica cuenta con 731 investigadores por millón de habitantes dedicados a I+D+i, número que está muy por debajo del promedio de más de 4.000 que tienen los países desarrollados. Esto evidencia la necesidad de contar con un mayor número de profesionales con capacidad de hacer investigación y desarrollo de alto impacto.
Lasolución a esta situación no es fácil ni barata. Tampoco es competencia exclusiva de un solo ente. Esta, más bien, debe ser el fruto de una acción coordinada entre el Gobierno, el sector académico y las empresas.
2. ITCR lanza nuevas carreras para cubrir demanda tecnológica
En el 2009 el Instituto Tecnológico de Costa Rica (ITCR) lanzó ayer dos nuevas carreras. Las nuevas carreras son Ingeniería enComputadores y Administración en Tecnologías de la Información.
La apertura de ambas es una respuesta a la demanda del mercado y busca cubrir las necesidades tecnológicas de las empresas instaladas en nuestro país.
Las dos nuevas carreras fueron creadas tras la ejecución de un estudio de mercado por parte del ITCR y la Coalición Costarricense de Iniciativas de Desarrollo (Cinde), en conjunto conempresas privadas.
Entre las empresas que trabajaron juntamente con el ITCR y Cinde para el estudio y diseño de estas nuevas carreras del ITCR se citó a RidgeRun, Avionyx, Intel, Continental AG y Hewlett-Packard, entre otras.
Ahora bien, es claro que estos cambios en el mercado laboral no solo genera preocupación en las altas esferas, sino también en los futuros profesionales. Es por ello queahora muchas mas personas no solo se preocupan por estudiar una carrera universitaria, sino que van invierten esfuerzos para sacar un segundo o tercer idioma.
3. Institutos de idiomas reportan incrementos en la llegada de nuevos estudiantes
Diferentes institutos de idiomas en el país reportan un incremento en la llegada de nuevos estudiantes en el 2012, con respecto al 2010 y al 2011, lo cualles permite valorar -a algunos de ellos- abrir nuevos puntos en el mediano plazo.
Estos son los casos de Universal de Idiomas, Intensa, Centro Cultural Costarricense Norteamericano y Berlitz, que registran aumentos de entre un 13 y un 25%, según reconocieron sus voceros.
Lo anterior lo atribuyen a una mejora en la economía así como a una mayor demanda laboral por profesionales con un segundo...