Capital humano

* RECLUTAMIENTO
ES HACER DE PERSONAS AJENAS A LA EMPRES CANDIDATOS A OCUPAR UN PUESTO EN ELLA.
ES EL PROCESO DE IDENTIFICAR E INTERESAR A CANDIDATOS CAPACITADOS PARA LLENAR LAS VACANTES
-ENTORNODEL RECLUTAMIENTO
DISPONIBILIDAD INTERNA Y EXTERNA DE RECURSOS HUMANOS
POLÍTICAS DE LA COMPAÑÍA
PLANES DE RECURSOS HUMANOS.
PRÁCTICAS DE RECLUTAMIENTO.
REQUERIMIENTOS DEL PUESTO.
*DISPONIBILIDAD INT. EXT.
LOS CAMBIOS DE LA OFERTA Y LA DEMNDA DE TRABAJO.
LA TASA DE DESEMPLEO.
TRES ÍNDICES BÁSICOS:
LOS INDICADORES DE LA SITUACIÓN ECONÓMICA ACTUAL DEL PAÍS.
LAS ACTIVIDADES DERECLUTAMIENTO DE OTRAS EMPRESAS, DEL ÁREA.
LAS VENTAS ACTUALES DE LA EMP.
* POLÍTICAS Y NORMAS DE LA ORGANIZACIÓN
POLÍTICAS DE PROMOCIÓN INTERNA.
POLÍTICAS DE COMPENSACIÓN
POLÍTICAS SOBRESITUACIÓN DEL PERSONAL.
* PLANES DE RECURSOS HUMANOS.
EL PLAN DE RECURSOS HUMANOS NOS SIRVE PARA DEFINIR LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO
.REQUISITOS DEL PUESTO
LAPREGUNTA OBLIGADA PARA ESTO ES:
¿Qué ES LO QUE REALMENTE REQUIERE ESTE PUESTO?
LA CONTESTACIÓN A ESTA PREGUNTA LA ENCONTRAMOS EN LAS ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
* ESPECIFICACIONES DEL PUESTOREQUERIMIENTOS FÍSICOS Y MENTALES.
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS, POR EJEMPLO ESTUDIOS EN ….
HABILIDADES
ESFUERZO FÍSICO
CONDICIONES DE TRABAJO
RIESGOS OCUPACIONALES.
* DETERMINACIÓN DE LASRESPONSABILIDADES DEL PUESTO:
PARA DESEMPEÑAR ESTE PUESTO:
¿Qué ES NECESARIO HACER?
¿Qué ES NECESARIO SABER?
¿Qué ES NECESARIO APRENDER?
¿Qué EXPERIENCIA ES REALMENTE RELEVANTE?
* FUENTES
FUENTE:ES EL LUGAR DE DONDE VAMOS A EXTRAER EL RECURSO HHUMANO QUE REQUERIMOS.
Pueden ser:
* Internas
* Externas
.Fuentes internas
Son aquellas que encontramos dentro de la mismaempresa.
* Ejemplo:
* Archivos con solicitudes antiguas, mismos trabajadores, puerta de la calle ( candidatos espontáneos que llegan solos), nepotismo, sindicato.
* Fuentes...