Capital

Perfil del Puesto Administración de Capital Humano Titulo del Puesto Departamento Le Reporta a: Numero de Puesto

Resumen de Actividades: Establezca brevemente y con sus propias palabras susprincipales tareas. Si es responsable de llenar reportes o registros. Aptitudes Especiales: Liste las licencias, permisos, certificaciones, etc., necesarias para llevar a cabo las tareas asignadas a suposición. Equipo. Liste el equipo, maquinas o herramientas (por ejemplo, maquina de escribir, calculadoras, motor, vehículos, tornos, carretillas elevadoras, taladros, etc.) que normalmente opera comoparte de las tareas de su puesto. Tareas Normales: En términos generales describa las tareas que normalmente realiza. Haga la lista de las actividades en orden descendente de importancia y porcentajede tiempo que le toman durante el mes. Liste tantas actividades como sea posible y si es necesario agregue hojas adicionales. Con quién se relaciona: ¿Su trabajo requiere contacto con personal deotro departamento, con otros departamentos, con empresas o agencias externas? Si es así, por favor defina las actividades que requieren los contactos y qué tan a menudo los hace. Supervisión: ¿Suposición tiene responsabilidades de supervisión? Sí ( ) No ( ) Si es así, elabore un cuestionario complementario para la descripción de posiciones para los Supervisores y anéxelo. Si usted es responsablede otras personas en el trabajo pero no las supervisa directamente, por favor explíquelo. Toma de Decisiones: Explique las decisiones que toma mientras realiza las tareas normales de su puesto.Responsabilidad del Manejo de Registros Liste los reportes y archivos que prepara o mantiene. Establezca, en general, para quien es cada reporte. a)Reporte Dirigido a: b) Que archivos maneja Frecuencia dela Supervisión: ¿Con qué frecuencia debe consultar con su supervisor u otra persona para la toma de decisiones o para determinar el curso adecuado de una acción? ( ) con frecuencia ( )en ocasiones...