Capitalismo
Páginas: 6 (1291 palabras)
Publicado: 7 de junio de 2012
cONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA (1999).
En el artículo 87 de los Derechos Humanos y Garantías, y de los deberes; Capitulo V de los Derechos Sociales de las Familias se da a entender: “Toda persona, sin distinción de sexo, raza o preferencias políticas tienen el derecho y el deber al trabajo sin discriminación alguna”. El país esta en el deber de adoptar medidas que seannecesarias para que así muchas personas puedan tener un puesto de trabajo productivo, en el que el trabajador goce de todos los beneficios del mismo. Todo patrón o patrona esta en la obligación de garantizar una calidad de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. En el cual esta involucrado el estado que se encarga de que se cumplan todas estas medidas a través de institucionesencargadas del área como tal.
Artículo 89: establece la protección oficial al trabajo, en el cual se ofrece protección del mismo con el fin de mejorar las condiciones en las cuales se ejecutan y desarrollan actividades de los trabajadores.
Los artículos 87 y 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), con el artículo 84, generalizan entre los 3 protección sobre elindividuo en el trabajo en el ultimo artículo se recalca mas que todo de la salud del mismo en el cual estén y se sientan capacitados para poder ejercer el trabajo.
Artículo 83: nos indica que es cuando el estado tiene que responder en respecto a cuestiones de salud.
LEY ÓRGANICA DEL TRABAJO
En 1928 se promulgó en Venezuela la primera Ley de Trabajo y en la mismase destinó un capítulo para regular lo relacionado a los accidentes de trabajo.
En 1936 se promulgó una nueva Ley de Trabajo, donde se aplicaron disposiciones sobre los accidentes de trabajo y se transforma en norma legal, el concepto de enfermedad ocupacional.
En 1976 en Gaceta Oficial N° 31004 aparece promulgada la Ley del Ambiente, que establece los principios rectores para laconservación del ambiente en beneficio de la calidad de vida.
En los capítulos Primero y Segundo de la LOT lo más importante que se destaca son los aspectos generales del trabajo, tal cual son el derecho y el deber al trabajo, a la protección de la vida, al descanso, a la mejora de la moral.
En la ley se regulan las normas, que el patrono tiene que ofrecer a sus trabajadores como son las medidas dehigiene, seguridad, y medio ambiente del trabajo, para que así presten el servicio en condiciones adecuadas.
Articulo 236: el patrono
Deberá tomar medidas de seguridad en cuanto al trabajador y en el medio ambiente en el que se desenvuelve y no presente ni cause peligrosidad al mismo. El inspector del trabajo velará por el cumplimiento de esta norma y fijará el plazo perentorio para quesubsanen las deficiencias. En caso de algún incumplimiento se aplicarán las sanciones previstas por la Ley.
Artículo 237: ningún trabajador puede estar expuesto a algún agente químico biológico o de cualquier otra índole, ni a las condiciones ergonómicas.
Artículo 238: está prohibido hacer sus propias comidas en su sitio de trabajo, salvo a algunos casos. Ni que duerman en el mismo a no ser que seaque deba permanecer una jornada larga de trabajo.
Artículo 239: es el cual el patrono deberá mantener un número suficiente de sillas a la disposición de los trabajadores con el objetivo de que puedan utilizarlo en los ratos libres este articulo se presta es para los abastos, tiendas, bodegas, mercados, centros comerciales.
Artículo 240: el patrono deberá encargarse del ir y venir deltrabajador de su residencia al trabajo, cuando este se encuentre a mas de 30 km de distancia, un deber que se tiene que prestar gratuitamente.
Artículo 241: los patronos que ocupen mas de 500 trabajadores, cuyas labores se presten en lugar despoblado donde deban tener su residencia a mas de 50 km deberán proveer a sus trabajadores y a sus familiares inmediatos de habitaciones higiénicas y...
En el artículo 87 de los Derechos Humanos y Garantías, y de los deberes; Capitulo V de los Derechos Sociales de las Familias se da a entender: “Toda persona, sin distinción de sexo, raza o preferencias políticas tienen el derecho y el deber al trabajo sin discriminación alguna”. El país esta en el deber de adoptar medidas que seannecesarias para que así muchas personas puedan tener un puesto de trabajo productivo, en el que el trabajador goce de todos los beneficios del mismo. Todo patrón o patrona esta en la obligación de garantizar una calidad de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. En el cual esta involucrado el estado que se encarga de que se cumplan todas estas medidas a través de institucionesencargadas del área como tal.
Artículo 89: establece la protección oficial al trabajo, en el cual se ofrece protección del mismo con el fin de mejorar las condiciones en las cuales se ejecutan y desarrollan actividades de los trabajadores.
Los artículos 87 y 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), con el artículo 84, generalizan entre los 3 protección sobre elindividuo en el trabajo en el ultimo artículo se recalca mas que todo de la salud del mismo en el cual estén y se sientan capacitados para poder ejercer el trabajo.
Artículo 83: nos indica que es cuando el estado tiene que responder en respecto a cuestiones de salud.
LEY ÓRGANICA DEL TRABAJO
En 1928 se promulgó en Venezuela la primera Ley de Trabajo y en la mismase destinó un capítulo para regular lo relacionado a los accidentes de trabajo.
En 1936 se promulgó una nueva Ley de Trabajo, donde se aplicaron disposiciones sobre los accidentes de trabajo y se transforma en norma legal, el concepto de enfermedad ocupacional.
En 1976 en Gaceta Oficial N° 31004 aparece promulgada la Ley del Ambiente, que establece los principios rectores para laconservación del ambiente en beneficio de la calidad de vida.
En los capítulos Primero y Segundo de la LOT lo más importante que se destaca son los aspectos generales del trabajo, tal cual son el derecho y el deber al trabajo, a la protección de la vida, al descanso, a la mejora de la moral.
En la ley se regulan las normas, que el patrono tiene que ofrecer a sus trabajadores como son las medidas dehigiene, seguridad, y medio ambiente del trabajo, para que así presten el servicio en condiciones adecuadas.
Articulo 236: el patrono
Deberá tomar medidas de seguridad en cuanto al trabajador y en el medio ambiente en el que se desenvuelve y no presente ni cause peligrosidad al mismo. El inspector del trabajo velará por el cumplimiento de esta norma y fijará el plazo perentorio para quesubsanen las deficiencias. En caso de algún incumplimiento se aplicarán las sanciones previstas por la Ley.
Artículo 237: ningún trabajador puede estar expuesto a algún agente químico biológico o de cualquier otra índole, ni a las condiciones ergonómicas.
Artículo 238: está prohibido hacer sus propias comidas en su sitio de trabajo, salvo a algunos casos. Ni que duerman en el mismo a no ser que seaque deba permanecer una jornada larga de trabajo.
Artículo 239: es el cual el patrono deberá mantener un número suficiente de sillas a la disposición de los trabajadores con el objetivo de que puedan utilizarlo en los ratos libres este articulo se presta es para los abastos, tiendas, bodegas, mercados, centros comerciales.
Artículo 240: el patrono deberá encargarse del ir y venir deltrabajador de su residencia al trabajo, cuando este se encuentre a mas de 30 km de distancia, un deber que se tiene que prestar gratuitamente.
Artículo 241: los patronos que ocupen mas de 500 trabajadores, cuyas labores se presten en lugar despoblado donde deban tener su residencia a mas de 50 km deberán proveer a sus trabajadores y a sus familiares inmediatos de habitaciones higiénicas y...
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