Capitulo 1 gestion
Páginas: 3 (547 palabras)
Publicado: 18 de noviembre de 2015
08/10/2014
1. INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN
MODERNA DE RH HH
Objetivos de aprendizaje:
Al concluir el estudio de este capítulo, usted será capaz
de:
• Definir la administración de recursoshumanos y sus
características fundamentales
• Describir el contexto en el que opera la administración
de recursos humanos
• Comprender los procesos de la administración de
recursos humanos
• Entender losobjetivos de la administración moderna de
recursos humanos
• Evaluar la actuación de las compañías con éxito
CAPITULO 1
1
08/10/2014
El contexto de la administración de
recursos humanos
Loconforman:
• Las personas y las organizaciones
CAPITULO 1
La importancia de las personas en una
organización
• Es difícil separar el comportamiento de las personas
del de las organizaciones.
• Éstas operanpor medio de las personas, quienes las
forman y deciden y actúan en su nombre.
CAPITULO 1
2
08/10/2014
Los objetivos de la organización y los
objetivos individuales de las personas
CAPITULO 1Concepto de administración de
RRHH
•
La administración de recursos humanos (ARH) es el
conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir
los aspectos administrativos en cuanto a las“personas”
o los recursos humanos, como el reclutamiento, la
selección, la formación, las remuneraciones y la
evaluación del desempeño. (Gary Dessler, Human Resource
Management, 1997)
• La administración derecursos humanos es el área que
construye talentos por medio de un conjunto integrado
de procesos, y que cuida al capital humano de las
organizaciones, dado que es el elemento fundamental
de su capitalintelectual y la base de su éxito. (Chiavenato Gestión del Talento Humano, 2008)
CAPITULO 1
3
08/10/2014
Las personas como asociadas de la organización
Los stakeholders: diversos grupos de interésen la organización
CAPITULO 1
¿Las personas son recursos o asociados de
la organización?
CAPITULO 1
4
08/10/2014
Aspectos fundamentales de la administración
moderna de recursos humanos
1....
1. INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN
MODERNA DE RH HH
Objetivos de aprendizaje:
Al concluir el estudio de este capítulo, usted será capaz
de:
• Definir la administración de recursoshumanos y sus
características fundamentales
• Describir el contexto en el que opera la administración
de recursos humanos
• Comprender los procesos de la administración de
recursos humanos
• Entender losobjetivos de la administración moderna de
recursos humanos
• Evaluar la actuación de las compañías con éxito
CAPITULO 1
1
08/10/2014
El contexto de la administración de
recursos humanos
Loconforman:
• Las personas y las organizaciones
CAPITULO 1
La importancia de las personas en una
organización
• Es difícil separar el comportamiento de las personas
del de las organizaciones.
• Éstas operanpor medio de las personas, quienes las
forman y deciden y actúan en su nombre.
CAPITULO 1
2
08/10/2014
Los objetivos de la organización y los
objetivos individuales de las personas
CAPITULO 1Concepto de administración de
RRHH
•
La administración de recursos humanos (ARH) es el
conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir
los aspectos administrativos en cuanto a las“personas”
o los recursos humanos, como el reclutamiento, la
selección, la formación, las remuneraciones y la
evaluación del desempeño. (Gary Dessler, Human Resource
Management, 1997)
• La administración derecursos humanos es el área que
construye talentos por medio de un conjunto integrado
de procesos, y que cuida al capital humano de las
organizaciones, dado que es el elemento fundamental
de su capitalintelectual y la base de su éxito. (Chiavenato Gestión del Talento Humano, 2008)
CAPITULO 1
3
08/10/2014
Las personas como asociadas de la organización
Los stakeholders: diversos grupos de interésen la organización
CAPITULO 1
¿Las personas son recursos o asociados de
la organización?
CAPITULO 1
4
08/10/2014
Aspectos fundamentales de la administración
moderna de recursos humanos
1....
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