CAPITULO I ANALISIS DEL MACROENTORNO O

CAPITULO I ANALISIS DEL MACROENTORNO

1.1 Entorno político legal
Las empresas se ven cada vez más afectadas por los procesos político/legales de la sociedad, así la legislación tiene una gran influencia sobre las actividades realizadas. El marco político está formado por una serie de leyes, normas y legislaciones, las cuales influyen en los individuos y organizaciones de una sociedaddeterminada. Las leyes en la industria desempeñan dos principales papeles, los cuales son regular que se cumpla todo lo establecido y de este mismo modo sancionar o multar a quienes no cumplan con estas, los cuales pueden ser favorable o desfavorables para las empresas.

1.1.1.- Leyes nacionales

Ley N° 18.620 del código del trabajo

Regula las relaciones entre el empleador y sus trabajadores.

Para losefectos de los artículos 162 y 177 del Código del Trabajo, el concepto de "cotizaciones previsionales" comprende:
a) Las cotizaciones para los fondos de pensiones, lo que incluye a las cotizaciones para financiar los regímenes de pensiones del antiguo sistema previsional ( D.L. Nº 3501, de 1980), como también las del nuevo sistema de pensiones, en este último tanto el 10% para la cuenta decapitalización individual, como la cotización adicional del inciso segundo del artículo 17 del D.L. 3500, de 1980, (para el seguro de invalidez y sobrevivencia) como también la del artículo 17 bis del mismo texto legal (cotización por trabajo pesado).
b) La cotización del 7% de la remuneración imponible para salud, la que podrá ser superior en el caso de los afiliados a ISAPRE. La cotización del 0,6% concargo al 7% aludido que se entera en una Caja de Compensación de Asignación Familiar en el caso de los trabajadores a FONASA, cuyos empleadores se encuentren afiliados a dichas entidades, en cuyo caso se entera a través del Instituto de Normalización Previsional el 6,4% restante
c) La cotización para el seguro de desempleo, si correspondiere. Finalmente, cabe señalar que en el caso detrabajadores de casa particular no se requiere acreditar el pago en la AFP del aporte del 4,11% de cargo del empleador por cuanto tales pagos no son cotizaciones previsionales sino indemnización.

(Ley Chile, 2015)

Ley N° 19.518 del código del trabajo.

Fija nuevo estatuto de capacitación y empleo.

Artículo 1º.- El sistema de capacitación y empleo que establece esta ley tiene por objeto promover eldesarrollo de las competencias laborales de los trabajadores, a fin de contribuir a un adecuado nivel de empleo, mejorar la productividad de los trabajadores y las empresas, así como la calidad de los procesos y productos. La formación conducente al otorgamiento de un título o un grado académico es de competencia de la educación formal, regulada en conformidad a las disposiciones de la ley Nº 18.962,Orgánica Constitucional de Enseñanza, y no puede ser objeto de financiamiento a través de la franquicia tributaria establecida en la presente ley.

(Ley Chile, 2015)



De conformidad con lo previsto en la normativa del Estatuto de Capacitación y Empleo, los desembolsos que demanden las actividades de capacitación serán de cargo de las empresas, las cuales podrán compensarlos, así como los aportes queefectúen a los organismos técnicos intermedios para capacitación, con las obligaciones tributarias que les afecten, en la forma y condiciones que se expresen en el referido estatuto.

(dt.gob, 2015)


Ley N° 16.744 del código del trabajo.

Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Artículo 1°.- Declárase obligatorio el Seguro Social contra Riesgos de Accidentesdel Trabajo y Enfermedades Profesionales, en la forma y condiciones establecidas en la presente ley.

(Ley Chile, 2015)

El seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales se financia con una cotización básica general del 0,95% de las remuneraciones imponibles del trabajador, que es de cargo del empleador, y con una cotización adicional diferenciada en función de la actividad y...