Captial humano

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GESTION

DEL CAPITAL

HUMANO







DIAGRAMA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS




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Planeación de Recursos Humanos
METAS Y OBJETIVOS

• Actualizar todos los expedientes delpersonal, complementando datos personales y documentación faltante.

• Crear un archivo con toda la plantilla del personal, que nos permita obtener datos estadísticos (totales de hombres, mujeres,escolaridad, promedio de antigüedad, etc.).

• Implementar un control de altas y bajas del personal.

• Documentar el procedimiento de baja de personal.

• Alimentar el sistema NOI con los datosdel personal, así como fotografía.

• Implementar un control del vencimiento de los contratos por tiempo determinado. (MISMO DE ALTAS Y BAJAS)

• Realizar análisis de puestos y documentardescripciones de puestos del personal.

• Realizar manuales de procedimientos de cada una de las áreas.



Reclutamiento, selección y contratación
METAS Y OBJETIVOS

• Documentarprocedimiento general de reclutamiento, selección y contratación de personal. (anexar formatos en todos los pasos).

• Establecer fuentes de reclutamiento.

• Establecer baterías de pruebas psicométricas.• Establecer formatos de requisición de personal, entrevista y contratación.

• Revisar el contrato de trabajo de tiempo determinado e indeterminado.

• Revisar solicitud de empleo.• Establecer formato de aprobación médica.

• Establecer formato de entrega de uniforme y equipo de seguridad.

• Elaboración de gafete.


Inducción y orientación del Personal
METAS YOBJETIVOS

• Documentar procedimiento de inducción general a la empresa.

• Diseñar un manual de inducción.

• Reinducir al personal.

• Establecer un programa de inducción al puesto(calidad, producción, ingeniería, seguridad).

• Implementar monitoreo de ingreso de personal.

• Revisar reglamento interno (diseñar manual).









Remuneración, prestaciones y...
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