caracteristicas del contrato

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO POR LA DURACIÓN DE LA OBRA O LABOR:
EL CONTRATO DURA TANTO COMO DURE LA OBRA O LABOR ENCOMENDADA. ES FUNDAMENTAL CONSIGNAR EXPRESAMENTE LA OBRA O LABOR DE QUE SE TRATE. ESTA MODALIDAD DE CONTRATO ES AMPLIAMENTE UTILIZADA EN EMPRESAS DEDICADAS A LA CONSTRUCCIÓN.

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO A TÉRMINO FIJO
DEBE CELEBRARSE POR ESCRITO Y SU DURACIÓN NO PUEDE SERSUPERIOR A TRES (3) AÑOS.
ADMITE AL MENOS DOS MODALIDADES: EL CONTRATO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO, QUE NO TIENE TÉRMINO MÍNIMO DE DURACIÓN, Y EL CONTRATO A TÉRMINO FIJO DE DURACIÓN ENTRE UNO Y TRES AÑOS QUE ES RENOVABLE INDEFINIDAMENTE.
PARA SU TERMINACIÓN, LA LEY EXIGE EL PREAVISO, ES DECIR, QUE LA PARTE INTERESADA AVISE A LA OTRA SU DETERMINACIÓN DE NO PRORROGARLO, CON UNA ANTELACIÓN NOINFERIOR A 30 DIAS CALENDARIO A LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL TÉRMINO ESTIPULADO. SI SE OMITE ESTE PREAVISO O NO SE SURTE DENTRO DE LA OPORTUNIDAD LEGAL
LOS CONTRATOS DE TRABAJO CUYA DURACIÓN SEA IGUAL O INFERIOR A 30 DIAS NO REQUIEREN PREAVISO ALGUNO PARA SU TERMINACIÓN.
LOS CONTRATOS A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO, SÓLO PODRÁN PRORROGARSE HASTA 3 VECES POR PERIODOS IGUALES AL INICIALMENTEESTIPULADO O INFERIORES, SALVO QUE MEDIANTE PREAVISO COMUNICADO EN TIEMPO SE DECIDA SU TERMINACIÓN. LUEGO DE ESTAS 3 PRÓRROGAS, LA RENOVACIÓN DEL CONTRATO NO PODRÁ SER INFERIOR A UN AÑO, EN CUYO CASO SE PODRÁ RENOVAR ANUALMENTE DE MANERA SUCESIVA.
LOS CONTRATOS A TÉRMINO FIJO QUE SE CELEBREN VERBALMENTE, SE CONSIDERAN PARA TODOS LOS EFECTOS, COMO A TÉRMINO INDEFINIDO.
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO PORDURACIÓN INDEFINIDA
SE ENTIENDE CELEBRADO DE ESTA MANERA EL CONTRATO CUANDO LAS PARTES NO DETERMINAN SU DURARACIÓN. ESTA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN PUEDE CELEBRASE VERBALMENTE O POR ESCRITO. NO OBSTANTE, SE RECOMIENDA, PARA FINES PROBATORIOS, HACER CONSTAR LOS CONTRATOS DE TRABAJO POR ESCRITO, AUNQUE SEA DE AQUELLOS EN LOS QUE NO SE EXIGE DICHA FORMALIDAD; YA QUE ASI SE FACILITA DEMOSTRAR LASCONDICIONES Y EXISTENCIAS DEL CONTRATO.
CUANDO EL CONTRATO ES VERBAL, SE ENTIENDE QUE ES A TÉRMINO INDEFINIDO.

Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial: (Características Generales)
Los trabajadores no pueden realizar horas extraordinarias, salvo en casos de peligro grave o inminente para las personas o cosas incorporadas a la empresa.
La remuneración que debe percibir el trabajador no puede serinferior a la proporcional que le corresponde a un trabajador de tiempo completo, fijada por la ley o convenio colectivo de la misma categoría o puesto de trabajo.
Los aportes y contribuciones a los organismos de seguridad social se efectúan en proporción a la remuneración efectivamente percibida.
En caso de que un trabajador tenga más de un empleo de esta característica, las contribuciones seunificaran y el trabajador elegirá una sola obra social.
La indemnización en caso de despido es similar a la del contrato por tiempo indeterminado.
Características: contrato eventual
Tiene las mismas características del contrato de trabajo de plazo fijo en el sentido de que se responde a una necesidad temporaria de la empresa, (con la diferencia de que este tipo de contrato no permite fijar apriori el plazo).
Modalidad no promovida por la ley nacional de empleo.
Está dirigido básicamente a cubrir un lugar de trabajo en circunstancias excepcionales; se dirige a la obtención de resultados concretos y temporales.
Es admisible cuando no se puede determinar el plazo. No existe un plazo predeterminado de duración, puesto que se sabe cuándo comienza pero no se sabe con certeza cuando finaliza.El objeto de la prestación es intrínsicamente eventual (efímera, extraordinaria, transitoria) y predeterminada por el empresario.
La vinculación entre las partes debe comenzar y terminar con la realización de la tarea comprometida o la prestación del servicio; la precariedad del vínculo debe ser conocida por el trabajador desde el comienzo.
En caso de despido sin causa justificada en forma...