Caracterización de las relaciones laborales en venezuela en el marco de la globalización

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD DE CARABOBO

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS

MAESTRÍA DE DERECHO DEL TRABAJO

CARACTERIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES EN VENEZUELA EN EL MARCO DE LA GLOBALIZACIÓN

Jesús Tadeo Jiménez Jiménez

Valencia, Julio 2010

RESUMEN

En este ensayo, se aborda un tema de suma importancia para cualquier sociedad, como lo es eldel los Sistemas de Relaciones de Trabajo, en específico, se busca realizar una caracterización del estado actual de las relaciones laborales en Venezuela, en el marco de la crisis institucional y de convivencia por la que atraviesa actualmente nuestro país.

Durante las últimas tres décadas se han producido a nivel mundial, regional y nacional, cambios políticos, económicos, científicos ysociales que por supuesto han tenido un impacto significativo en el mundo del Derecho del Trabajo y en la manera en como los países han ido desarrollando su modelo de relaciones laborales. Es claro entonces que la teoría de las relaciones laborales se ha ido transformando bajo el efecto de la globalización. El caso venezolano no es la excepción, en especial desde los años ochenta, cuando comienzan unaserie de sucesos históricos que han traído como consecuencia la situación actual de transición o desmontaje del modelo tripartito que había imperado en el país; lo que por supuesto ha traído la necesidad de plantear el debate sobre cual modelo de relaciones de relaciones debe adoptarse en sustitución del tradicionalmente acogido por la legislación de Venezuela.

Palabras clave: Relacioneslaborales, globalización, transición, transformación

Characterization of the Labour Relations in Venezuela in the Context of Globalization

ABSTRACT

In this paper, I make a description of the current state of labor relations in Venezuela, in the context of a globalized world. Over the past three decades have ocurred global, regional and nacional, political, economic, scientific and socialchanges, of course this, has had a significant impact on the world of labor law and in the way as the countries have developed its model of industrial relations. It is clear then, that the theory of industrial relations have been transformed under the influence of globalization. The Venezuelan case is no an exception, especially since the eighties, when the begining a series of historical events thathave brought about the current state of transition or removal of the tripartite model that had prevailed in the country, which of course has brought the need to raise the debate about which model of relations of relations should be adopted in place of traditionally hosted by the laws of Venezuela.

Key words: Industrial relations, globalization, transition, transformation

IntroducciónLa evolución de las relaciones laborales se ha encontrado íntimamente ligada con los cambios en la forma de organizar el trabajo, específicamente con los cambios tecnológicos, lo que doctrinariamente ha sido utilizado para distinguir las distintas etapas a través de la historia.
Pero también se han visto claramente influenciadas por los cambios políticos, económicos, científicos, culturalesy sociales. El modelo de relaciones laborales acogido por cada país, es producto de sus propias características como nación, sin embargo, en un mundo dominado por el sistema económico capitalista, en que cada vez más se derrumban las fronteras económicas entre los países como consecuencia de la globalización; y en que las empresas y los mercados han tenido que adaptarse para ser más competitivos ypoder sobrevivir ante la agresividad de las transnacionales, la relaciones laborales se han visto influenciados en primer lugar por los contextos regionales y posteriormente por la economía global.
La mayoría de las naciones acoge el modelo tripartito de relaciones, en especial en Latinoamérica, región que siempre se ha caracterizado por un alto intervencionismo y proteccionismo por...