caracterizaciones del proceso de talento humano

SISTEMAS DE INFORMACIÓN




INSTRUCTOR
OSCAR A ZAMBRANO O






APRENDIZ:
ANGÉLICA MARÍA PAYARES BOLÍVAR









SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
BOGOTÁOCTUBRE DE 2015


SISTEMAS DE INFORMACION

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

ENTRADA:
•Recolección de la información acerca de cada una de las necesidades de los evaluados.
•Conocer las necesidades de cada uno delos trabajadores, requerido para un programa de bienestar, capacitación y desarrollo para recompensar el desempeño.
•Aplicación de las políticas y de los programas de administración de RecursosHumanos, más precisamente del área de bienestar.

PROCESO:
•Aplicar el formato de detección de necesidades, para ejecutar el respectivo programa de bienestar.
•Identificar las necesidades según orden deprioridad.
•Elaboración del presupuesto de bienestar de acuerdo a las necesidades detectadas.
ALMACENAMIENTO:
•Formatos de compensaciones
•Formatos clima organizacional
•Formatos de educación

SALIDA:•Integrar al personal de la empresa con las actividades del programa de bienestar social.
•Fomento de la mejora de resultados, proponiendo los cambios necesarios de comportamiento, actitud, habilidades oconocimientos.

SALUD OCUPACIONAL

ENTRADA:
• Elaboración y aprobación de procedimientos y formatos
• Revisión y Seguimiento a los planes de acción
• Necesidades de desarrollo y divulgación depiezas de comunicación
• Plan de auditorías

PROCESO:
• Documentos generados
• Documentos diligenciados

ALMACENAMIENTO:
•Reportes escritos (Mediciones, Recomendaciones y Opiniones de Expertos)
•Plan deAcción
•PFR. - Informes para Programas de Vigilancia Epidemiológica. - Informes con Recomendaciones Técnicas.

SALIDA:
•Planes de acción
•Desarrollo y divulgación de piezas de comunicación
•Accionescorrectivas, preventivas y de mejora
•Seguimiento a desviaciones y/ó producto no conforme





SISTEMA DE INFORMACION VINCULACIÓN

ENTRADA:
•Solicitud de documentos
•Remisión a exámenes médicos...