Características del coaching efectivo

Características del coaching efectivo
 Capacidad de autoconciencia
 Auto conservación
 Controlar las propias reacciones, emociones y comportamientos
 Conocimiento de los propios motivos ynecesidades
 De aceptar la crítica y el feedback sin ponerse a la defensiva
 Capacidad de inspirar a los demás
 Reconocer los puntos fuertes
 Ayudar al pupilo a reconocer posibilidades que antesno había detectado y que no existen en su vida actual.
 Manifestar pasión de ayudar a los demás
 Capacidad de estableces relaciones
 Dedicar tiempo necesario para conocer al individuo
Potenciar la comunicación, la confianza y la sinceridad
 Fomentar la confidencialidad de la relación
 Estimular el comentario y la resolución de problemas mutuos
 Capacidad de ser flexible
 Sabercuándo desafiar y cuando conviene ser duro o compasivo hay que apoyar
 Adaptarse fácilmente al programa del pupilo
 Capacidad de comunicarse
 Empatía
 Escuchar activamente
 Realizar preguntasespecificas
 Usar el humor
 Brindar feedback
 capacidad de mirar al frente
 Hacer énfasis muy especial en el aquí y en el ahora
 Estar orientado al futuro
 Trabajar con el pupilo paraestablecer objetivos y planes de acción flexibles
 Estar orientados a los objetivos y resultados
 Animar al pupilo a aceptar la responsabilidad

 
Las diferencias entre GERENTES Y COACHESGerentes Coaches
Dirigen y controlan la performance de su gente, para obtener resultados predecibles Ven su trabajo como una manera de dar poder a su gente para que obtenga resultados sin precedentes.Están enfocados en objetivos previamente definidos. Están orientados a los compromisos de la gente y alinean los objetivos de ellos con los objetivos comunes de la empresa.
Tratan de motivar a la gente.Insisten en que la gente se motiva a sí misma.
Son responsables por la gente que dirigen. Demandan que la gente que coachean sea responsable de sí misma y del juego que están jugando.
Obtienen...