Carta de motivos

Se debe fomentar la cultura de la seguridad del paciente.
1.       Liderazgo de equipo efectivo
2.       Comunicación abierta-clara entre los miembros
3.       Profesionalismo
4.       Cultura dela responsabilidad
5.       Cultura de evitar señalamientos culposos
6.       Cultura del prever errores y “casi falla”
7. Cultura de identificar errores
El profesionalismo abarca:
* Apegopermanente a la moral y a la ética.
* Sugerimos las siguientes lecturas… “La buena práctica clínica”, extracto de la Sociedad de Medicina del Reino Unido, que nos habla sobre lineamientoséticos y de buenas prácticas clínicas. Además se insiste en la lectura de las normas y lineamientos del servicio, del hospital, de la universidad y la norma oficial mexicana de la residencia médica. Unlibro excelente publicado por la Asociación Mexicana de Cirugía General titulado
* Capacidad para subordinar los intereses propios  a los de otros.
* Sugerimos leer una anécdota titulada “Elmejor cirujano”.
* Respuesta a las necesidades sociales.
* Compromiso de servicio a la comunidad.
* Actitud congruente con los valores: integridad, honestidad, calidez, compasión altruismo,empatía, respeto hacia los otros e inspirar confianza.
* Lectura sugerida “Cuando me encontré conmigo” que no ofrece un recordatorio de la psicología adquirida en pregrado.
* Ejercicio dela responsabilidad.
* Demostración de compromiso continuo en busca de la excelencia.
* Compromiso con la transmisión del conocimiento  y el avance científico en su área.
* Capacidad detrabajo con alto nivel de complejidad e incertidumbre.
* Reflexión y capacidad de autocrítica respecto a sus decisiones y acciones. 
as habilidades a desarrollar incluyen:
* Escuchar activa,empática y sensiblemente teniendo en cuenta aspectos culturales, étnicos, sexuales, raciales, y religiosos.
* Comunicación asertiva y efectiva con pacientes, familiares, y profesionales asociados....