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INTRODUCCIÓN
Los riesgos laborales son posibilidades latentes de peligro, que si no son controladas
a tiempo, pueden ocasionar un daño a los trabajadores por un accidente o una
enfermedad. Unaccidente siempre es un hecho no deseado, pero una vez ha ocurrido es
necesario conocer la manera correcta de actuar para conseguir minimizar sus
consecuencias y para sacar lecciones futuras paraevitar su repetición.
El objetivo de toda actividad preventiva es precisamente evitar o minimizar los riesgos
que puedan generar accidentes de trabajo y cualquier otro tipo de daños a la salud delos
trabajadores. La planificación de las distintas actividades preventivas destinadas a
eliminar o reducir los riesgos y aplicadas correctamente, van a suponer una rentable
inversión, tanto desdeel punto de vista humano como económico. Además de los costes
económicos tangibles que producen los accidentes laborales en la empresa, existen otros
costes intangibles difíciles de estimar queson también muy importantes (mala imagen de
la empresa, conflictos laborales, desmotivación del personal, perdida de capital humano e
intelectual!).
Los accidentes laborales o incidentes sonoriginados por unas causas determinadas,
que tienen su origen en una deficiente o inexistente evaluación, planificación u
organización preventiva, y que pueden ser previsibles y evitables si se analizala génesis
y la secuencia de cómo suceden. Por eso son una fuente de información primordial para
conocer, en primer lugar y a través de la correspondiente investigación, la causa o causas
quelos han provocado, lo que permitirá efectuar la necesaria corrección. En segundo
lugar, y mediante un buen tratamiento estadístico de la información que proporciona,
saber cuales son los factoresde riesgos predominantes en la empresa y de qué manera
se manifiestan.
Se hace necesario disponer de partida de la mayor información posible de aquellas
posibles situaciones en las que un mal...