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UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI DEPARTAMENTO DE GESTION HUMANA PERFIL DE CARGO

CÓDIGO : DP-GH004 VERSIÓN 2ª PÁGINA 1 DE 19 HOJA :

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO CARGO: DIRECTOR DEPENDENCIA: LABORATORIO

OBJETIVO DEL CARGO: Planear, coordinar, administrar y gestionar las actividades de los laboratorios de la Universidad Santiago de Cali. REQUISITOS EDUCACIÓN:
• • Profesional Universitario enIngenierías o Ciencias de la Administración. Posgrado en Ingenierías o Ciencias de la Administración. •

FORMACIÓN:
Manejo de herramientas ofimáticas. • Conocimiento de procesos y procedimientos de Gestión de Calidad. ISO 9001:2000; ISO 14000: ISO 17025). • Conocimiento en Diseño, Elaboración e implementación de proyectos. • Conocimientos en la implementación, creación y gestión de laboratorios deinvestigación aplicada y de ciencias básicas. • Conocimiento en el Desarrollo de Planes de Manejo Ambiental para la estructura de los Laboratorios. • Conocimiento en aspectos Administrativos y Gerenciales. Conocimiento en administración de recursos.

EXPERIENCIA: Mínimo dos (3) años de experiencia profesional en manejo de laboratorios y/o labores administrativas orientadas a la gestióntecnológica. FUNCIONES

RESPONSABILIDADES
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AUTORIDADES

• Responsable directo de toda la Dependencia de los Laboratorios de la USC. • Consultar y hacer uso de los documentos del sistema de Gestión de Calidad de la USC. • Velar que se cumplan los procedimientos por parte del personal bajo su cargo • Velar por el correcto archivo de los registros del proceso de Gestión de Calidad de la USC. •Proponer y participar en el desarrollo de las acciones Correctivas y

Definir el Presupuesto de Ingresos, Egresos (Inversiones y Gastos) de los Laboratorios. Suspender la ejecución de un ensayo cuando no se cumplan requisitos especificados tales como condiciones ambientales y seguridad del laboratorio. Rechazar servicios donde no se pueda garantizar la correcta ejecución del ensayo. Excluir delservicio equipos, patrones y materiales de referencia que no cumplan con los requisitos de calibración y tolerancias. Manejo del personal a su cargo.

UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI DEPARTAMENTO DE GESTION HUMANA PERFIL DE CARGO
Preventivas del Departamento de Laboratorios de la USC. • Recibir auditorias internas y externas del sistema de Gestión de la USC. • Mantener todo los recursosnecesarios disponibles en los laboratorios para su normal funcionamiento. • Diligenciar el mantenimiento y renovación de los equipos. • Recomendar planes de desarrollo a Gerencia Administrativa. • Coordinar el desarrollo de la normativa interna para los diferentes procesos que se llevan a cabo dentro de los laboratorios. • Realizar presupuesto de cada Laboratorio. • Velar por la actualización enfuncionamiento, tecnología y planta física. • Coordinar procesos de compra de los insumos que requieren los laboratorios. • Velar por el cumplimiento de los estándares de calidad en los laboratorios. • Apoyar las diferentes actividades programadas en el marco del proceso de acreditación. • Elaborar los informes que la Dirección General de la Universidad requiera. • Planear y ejecutar el presupuesto deldepartamento. • Revisar periódicamente el inventario y estado de los equipos de laboratorio. • Supervisar y mantener control sobre las normas de seguridad en todos los laboratorios. • Promover la creación de nuevos laboratorios. • Diseñar la programación de trabajo de los laboratorios. • Manejar la parte técnica de los proyectos que lleve a cabo la Universidad en los laboratorios. • Liderar elmercadeo de los laboratorios al interior y exterior de la Universidad • Elaborar relación de necesidades basándose en catálogos actualizados proporcionados por los proveedores. • Asistir a reuniones programadas por la dirección de la Universidad. • Participar en las actividades que conduzcan al mejoramiento de los laboratorios con miras a la acreditación de los programas. •Realizar todas aquellas...
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