Casación Laboral

Doctrinariamente, el recurso de casación es reconocido como un recurso extraordinario que tiene por finalidad garantizar la debida y correcta aplicación del derecho al caso concreto, más no incide en la revisión de los hechos alegados por las partes en instancias anteriores. Por ello se conoce como un recurso extraordinario que busca la correcta aplicación e interpretación del derecho objetivo yla unificación jurisprudencial.
Legislativamente, el recurso de casación fue regulado por primera vez en la Ley 26636 y su modificatoria, a probada por Ley 27021, y de forma supletoria y complementaria las disposiciones aplicables del CPC. En estas normas regulan en forma muy general y dejando de lado los aspectos más importantes de este recurso. Además implica por lo general un retardo en lajustici.
Con la NLPT, aprobada por Ley 29497, sí se han considerado los aspectos más importantes. La NLPT asegura que el recurso de casación debe estar sustentado en una infracción normativa o en un criterio jurisprudencial no observado que incide directamente sobre la decisión contenida en la resolución impugnada. Se busca dar solución a los casos a la brevedad posible.
Hasta antes de la Ley 26636no existía una norma específica que precisara los supuestos en los que cabía interponer un recurso de casación en materia laboral en materia laboral, la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema interpretó que no era posible presentar un recurso de casación en los procesos laborales. No obstante ello, en el famoso caso Shougman la misma Sala de Derecho Constitucional y Social dela Corte Suprema declaró procedente una queja presentada contra una resolución emitida por la Sala Mixta de Ica denegando la tramitación de un recurso de casación. Si bien el recurso de casación fue finalmente declarado infundado, antes y después este caso, la referida Sala de la Suprema rechazó los recursos de casaciones que se interponían.
A tenor de lo dispuesto en el artículo VII del TP delCódigo Procesal Constitucional cuando nos refiere que las sentencias del TC adquieren la autoridad de cosa juzgada y constituyen precedente vinculante cuando así lo exprese la sentencia con el fin de lograr la unificación de la doctrina laboral y al mismo tiempo, establecer el principio de predictibilidad para que el accionante conozca de antemano la posible resolución del conflicto jurídico.
Lascausales de casación se han vuelto más flexibles en esta NLPT y nos parece que su regulación es más adecuada que en la precedente norma.
A partir de la reforma introducida en el CPC sobre el recurso de casación así como los pronunciamientos del TC en materia laboral, la NLPT ha optado por establecer como una de las causales que la resolución impugnada por esta vía haya sido emitida sinconsiderar los precedentes vinculantes dictados por el TC o por la propia Corte Suprema, todo con la finalidad de uniformizar criterios que permitan una adecuada tutela jurisdiccional y correcta administración de justicia.
La otra causal se sustenta en el análisis que debe realizar la Suprema respecto a la infracción normativa que incida directamente sobre la decisión contenida en la resolución impugnadaa través del recurso de casación, dejándose de lado el análisis relacionado a la interpretación errónea, inaplicación o aplicación indebida de una norma de derecho material, exigida por la normativa anterior.
Sobre el particular las causales del recurso de casación establecidas por la Ley 26636 apuntaban más a la recta aplicación de las normas y a la uniformización de la jurisprudencia planteandodirectrices de la casación laboral, situación que cambia sustancialmente con la NLPT.
En efecto las causales que la NLPT propone como válidas para interponer el recurso de casación se dirigen más al control constitucional y jurisprudencial sobre los fallos que expida el TC o la Corte Suprema, que respecto de otro tipo de control, como el legal por ejemplo.
De esta manera, las causales ya no...