caso 1

Páginas: 3 (633 palabras) Publicado: 8 de diciembre de 2015
GUIA DE ORIENTACIÓN SISTEMAS DE GESTION DE CALIDAD – SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1
1. ¿Cuál normativa vigente permitirá que el especialista identifique los riesgoslaborales asociados al proceso de fabricación de la mesa con cuadros de vidrio? 
Para que el especialista identifique los riesgos laborales asociados a la fabricación de la mesa con cuadros de vidriocualquier ley en vigencia respecto al Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo posee una gran importancia debido a que va a permitir proveer, planificar cualquier acontecimiento que causegraves riesgos o consecuencias para el trabajador de estar área en especifica de la empresa.
Es por esto que identifico las siguientes normativas vigentes para este caso.
Decreto 1295 de1994. Organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Establece que los objetivos generales del Sistema General de Riesgos Laborales son la promoción de la seguridad y salud en eltrabajo y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Ley 1562 de 2012. Modificación del Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposicionesen materia de salud ocupacional. Esta ley modifica el Sistema de riesgos laborales y contiene disposiciones en materia de salud ocupacional. Estableció que el programa de salud ocupacional seentenderá como Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG – SST.
Decreto 1443 de 2014. Disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Estasoportado en la normativa establecida en la Ley 1295 de 1994, para expresar que el Sistema General de Riesgos Laborales promueve la seguridad y la salud en el trabajo y la prevención de los riesgoslaborales con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales; y en la Decisión 584 de 2004, que adoptó el Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo a través del cual se...
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