Caso Belsas

CASO BELSAS.
La empresa BELSAS S.L., de nueva creación, está constituida por 3 socios al inicio de su
andadura dentro del mercado. Dado el éxito empresarial obtenido, se ve en la obligación de contratar
a varios trabajadores para poder dar salida a los compromisos adquiridos los clientes.
BELSAS S . L. acude a usted para recibir asesoría sobre los trámites en materia de seguridad
socialderivados de la contratación de trabajadores. Las preguntas planteadas son las siguientes:
•

¿Qué trámites han de realizarse, y ante qué organismos, en materia de seguridad social
previos a la contratación del primer trabajador?

Todo empresario, ya sea persona física o jurídica, para poder emplear por primera vez a trabajadores por
cuenta ajena deberá solicitar primero su propia inscripciónen el Régimen General de la Seguridad Social,
es decir, necesita obtener su propia identificación ante la Seguridad Social, lo que se conoce como Código
Cuenta Cotización (CCC)
Se trata de un trámite previo e indispensable a la iniciación de las actividades, que se ha de realizar en la
Tesorería de la Seguridad Social de la provincia en la que se encuentre el domicilio del empresario o elcentro de trabajo. Esta inscripción es única y válida en los Regímenes de la seguridad que se determinen,
para todo el territorio del Estado y durante la existencia de la persona natural o jurídica correspondiente.
Para conseguir esta identificación y como se trata de un empresario persona jurídica es necesario presentar
ante la Tesorería General de la Seguridad Social la siguiente documentación:•

Impreso oficial de inscripción por triplicado, se trata del modelo TA.6.

•

Escritura de constitución de la Sociedad Limitada.

•

Documento Nacional de Identidad de la persona natural que lo solicita, pasaporte si es extranjero o
sus fotocopias y título en virtud del cual lo solicita.

•

Acreditación del alta en El Impuesto de Actividades Económicas.

En el momento decomunicar su inscripción se deberá hacer constar, la entidad gestora o, en su caso, la
Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social que haya de asumir
la protección por estas contingencias del personal a su servicio. En la actualidad la elección por mutualidad
de accidentes de trabajo o Instituto Nacional de la Seguridad Social se hace en el modelo TA-6.

•Pasos ante la seguridad social derivados de la contratación de un trabajador.
Paso 1: Afiliación del trabajador.

En el caso de que el trabajador no esté afiliado a la Tesorería General de la Seguridad Social el empresario
está obligado a inscribirlo.
Se considera afiliación al acto administrativo en virtud del cual la Seguridad Social reconoce la condición de
incluida en el sistema, con losefectos establecidos en la ley, a la persona física que por primera vez realiza
una actividad determinante de su inclusión en el ámbito de aplicación del mismo.
La afiliación de los trabajadores es obligatoria para todo el personal, única para todo el sistema de la

seguridad social y para todos los regímenes, vitalicia ya que se extiende a toda la vida de los trabajadores,
exclusiva alconstituir título jurídico para la adquisición de derechos y el nacimiento de obligaciones y
condicionante para la aplicación de las normas que regulan dicho sistema.
La afiliación se realizará en el modelo oficial TA.1 de la Tesorería General de la Seguridad Social y debe
realizarse antes del inicio de la prestación de servicios por cuenta ajena. Junto a este impreso hay que
presentar copia delDocumento Nacional de Identidad del trabajador.
La obligación de solicitar la afiliación y aportar los datos requeridos al efecto o de practicarla de oficio le
corresponde, respectivamente, a los empresarios, a petición de los trabajadores o de oficio por la Tesorería
General de la Seguridad Social.
Paso 2: Alta del trabajador.
Se entiende por alta al acto administrativo por el cual la...