caso de estudio

Cuestionario Caso de Estudio

1) ¿Qué situaciones identifica usted acerca de la relación laboral en esta empresa? ¿Están motivados o satisfechos los personajes de este caso?
R/ Un organigramatotalmente descentralizado donde no existe una oficina o puesto que pueda comandar a los diferentes departamentos. Esto provoca un síndrome de no es mi trabajo, o no te entrometas en mi trabajo. Noexiste motivación al 100% en la compañía

2) ¿Qué información debería llevar Tranquilino a la reunión?
R/ Tranquilino debería llevar una proyección del ingreso que le podría venir a la empresa y comoeste gran proyecto puede catapultar las aspiraciones de crecimiento de la compañía.

3) ¿Considera que existe entre estos personajes un verdadero compromiso e identificación con la empresa? ¿Por quési o por qué no? Explique.
R/ Existe un verdadero compromiso de parte de Tranquilino que el esta buscando todos los medios para que se pueda dar la venta. Anquilino es un personaje pasivo que nobusca ni presiona. No es el líder que debería ser. El jefe de producción es bastante mediocre y no busca un verdadero compromiso, sino simplemente trabajar a medio vapor como lo ha venido haciendo.

4)¿Cree que se podría lograr este buen negocio? ¿Qué sería necesario hacer para lograrlo?
De no resolverse esta situación interna, ¿qué repercusiones tendrían con el servicio al cliente externo?
R/Cuando una organización posee un organigrama bastante compacto y la gente tiene la suficiente motivación para realizar una tarea. Nada es imposible, por ende, este negocio es factible realizarlo.Motivación en todos los sentidos, capacitación técnica en producción, compensación en base a objetivos, serian métodos par lograrlo. Tendría repercusiones graves, porque podría enfrentar un efecto domino ycondenar a la empresa a tener una imagen limitada en cuanto a producción, por lo tanto, ahuyentaría a potenciales clientes grandes.

5) ¿Qué conclusiones puede obtener usted acerca de esta...