caso jet airways
Páginas: 4 (904 palabras)
Publicado: 2 de junio de 2014
ANTECEDENTES DEL PROBLEMA:
El capítulo 32 de la ley federal del trabajo menciona:
“El despido por causas económicas puede ser colectivo o individual.
El despido colectivo viene regulado en elArtículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, y dice que se entenderá por despido colectivo, cuando la extinción afecte al menos a:
a) 10 trabajadores en las empresas que ocupan menos de 100trabajadores;
b) El 10% del número de trabajadores en empresas de 100 a 300 trabajadores;
c) 30 trabajadores en las empresas de 300 trabajadores o más.”
A mediados del 2008 Jet Airways erareconocida como la primera compañía de aviación comercial en la India, su flota la integraban enorme cantidad de aviones, pero hacia octubre del mismo año, la línea aérea Jet Airways no se encontraban ensus mejores condiciones, se vio afectada por el alto costo del combustible, tal fue la gravedad del problema que el Presidente Naresh Goyal, se encontraba despidiendo al 15% de sus empleados, 1900personas se quedaban sin empleo, resultando que estos manifestaran sus inconformidades fuera de las instalaciones de su ex lugar de trabajo.
Sin embargo la mala suerte les duro poco, pues al tercer díasu exjefe anuncia su reinstalación tal cual a la totalidad de personas.
IDENTIFICACION DE LOS PROTAGONISTAS:
En el caso Jet Airways nos encontramos con un ambiente variado de personajes eintermediarios que participan en toda la problemática, desde factores económicos y sociales.
Considerando a continuación sin ninguna importancia mayoritaria a los protagonistas del caso a:
• NareshGoyal, Presidente de Jet Airways.
• Los 1900 empleados involucrados en el despido.
• El consejo de Administración de la organización.
• Analistas que investigaron el caso.
Tras las pérdidaseconómicas que se presentaron los primeros meses del año 2008, analistas dieron a conocer su diagnostico y pronostico de la situación para mediados de Septiembre y del año 2009, las cuales arrojaron números...
El capítulo 32 de la ley federal del trabajo menciona:
“El despido por causas económicas puede ser colectivo o individual.
El despido colectivo viene regulado en elArtículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, y dice que se entenderá por despido colectivo, cuando la extinción afecte al menos a:
a) 10 trabajadores en las empresas que ocupan menos de 100trabajadores;
b) El 10% del número de trabajadores en empresas de 100 a 300 trabajadores;
c) 30 trabajadores en las empresas de 300 trabajadores o más.”
A mediados del 2008 Jet Airways erareconocida como la primera compañía de aviación comercial en la India, su flota la integraban enorme cantidad de aviones, pero hacia octubre del mismo año, la línea aérea Jet Airways no se encontraban ensus mejores condiciones, se vio afectada por el alto costo del combustible, tal fue la gravedad del problema que el Presidente Naresh Goyal, se encontraba despidiendo al 15% de sus empleados, 1900personas se quedaban sin empleo, resultando que estos manifestaran sus inconformidades fuera de las instalaciones de su ex lugar de trabajo.
Sin embargo la mala suerte les duro poco, pues al tercer díasu exjefe anuncia su reinstalación tal cual a la totalidad de personas.
IDENTIFICACION DE LOS PROTAGONISTAS:
En el caso Jet Airways nos encontramos con un ambiente variado de personajes eintermediarios que participan en toda la problemática, desde factores económicos y sociales.
Considerando a continuación sin ninguna importancia mayoritaria a los protagonistas del caso a:
• NareshGoyal, Presidente de Jet Airways.
• Los 1900 empleados involucrados en el despido.
• El consejo de Administración de la organización.
• Analistas que investigaron el caso.
Tras las pérdidaseconómicas que se presentaron los primeros meses del año 2008, analistas dieron a conocer su diagnostico y pronostico de la situación para mediados de Septiembre y del año 2009, las cuales arrojaron números...
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