Caso La Persona Y Rol En La Empresa

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LA PERSONA Y

ROL EN LA EMPRESA

PAOLA GUTIERREZ ATALA
MBA EXECUTIVE 2010 - UNIVERSIDAD MAYOR
ASIGNATURA: ETICAY RSE

Establezca tres aspectos que usted destacaría del artículo y justifique su elección desde el punto de vista de la importancia en la empresa o desde la relevancia para su conducción como profesional o persona.

CITA DEL ARTÍCULO
La Revolución Industrialpermitió pasar de taller familiar a fábrica….

JUSTIFICACION DE LA ELECCION
En mi opinión la Revolución Industrial (RI) ha sido uno de los procesos sociales de mayor intervención en el desarrollo social y humano y por esta razón lo cito y destaco en primer lugar. Esta transformación iniciada en Inglaterra a finales del siglo XVIII dio inicio a un nuevo concepto de empresa e introdujo lafocalización del trabajo en la maquinaria y equipamiento alejando, con este nuevo concepto, la mirada hacia el trabajo físico efectuado por las personas y que reviste importancia muchos años después.
Resulta destacable que desde que se produjo la Revolución Industrial, el mundo empresarial ha experimentado distintos procesos de cambios, todos ellos siempre sobre la base de los primerosgrandes cambios experimentados en la RI y por esto constituye un hito histórico digno de destacar. No obstante la RI se olvida y deja de lado la dignidad y desarrollo del trabajador, fue el impulso para el crecimiento de las organizaciones productivas y el desarrollo de los países, sentando las bases para que posteriormente las organizaciones se preocuparan por los colaboradores.

CITA DEL ARTÍCULOA mediados del siglo XX, Peter Drucker sugiere fijarse en los trabajadores, no tanto en su aspecto de productores y en definitiva de costes laborales, sino en su condición de recursos para el logro de objetivos empresariales……

JUSTIFICACION DE LA ELECCION
Personalmente cito esta parte del artículo ya que me siento representada con lo que indica, creo firmemente en que las personas son elprincipal motor para una organización, cualquiera sea la industria y/o el producto o servicio al que se aboca.
Hoy en día está demostrado que las grandes organizaciones han vuelto su mirada a las personas y han reconocido en ellas el principal patrimonio interno de crecimiento y desarrollo. Es claro reconocer actualmente que los procesos de planificación estratégica y control de gestiónmás sofisticados, manifiestan el reconocimiento y la necesidad de contar con el aporte de las personas para el logro de las definiciones estratégicas (Visión, Misión y Objeticos).

CITA DEL ARTÍCULO
En la actualidad se llama a los trabajadores “colaboradores”….

JUSTIFICACION DE LA ELECCIÓN
En sintonía con el artículo citado anteriormente, manifestar verbalmente y conceptualmente a lostrabajadores como colaboradores, nos lleva a reconocer en ellos su aporte y colaboración con el crecimiento de la empresa. Siempre es importante para una empresa mostrar un discurso coherente y claro respecto a cómo ve a sus colaboradores, política que generalmente va de la mano de reconocimientos monetarios y emocionales, tan imprescindibles para cada uno de nosotros que pertenecemos a unaorganización, durante la vida.
Hoy en día, en que las habilidades blandas de los colaboradores están tan bien valoradas y consideradas en los procesos de selección, retención y espacios dentro de desarrollo y promoción dentro de la empresa, son una muestra clara de reconocer el centro de la mirada en las capacidades, no solo técnicas de los colaboradores, sino además, sus capacidades humanas. Al fin y alcabo, las organizaciones se nutren, requieren y necesitan colaboradores para lograr sus objetivos, para imponer liderazgos y para asegurar su crecimiento y desarrollo, todo esto tan necesario para multiplicar los beneficios generados.

2.- Cual sería el origen que la empresa en su rol de trabajador sea reducido a un factor de producción y costo. En su respuesta incluya aspectos relacionados al...