Caso leo Henkelman

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EL CASO MOTIVACIÓN PARA LEO HENKELMAN



A desarrollar

Responder las “Preguntas para análisis” Nºs 1, 2 y 3 que contiene el texto del Caso.

Formato de Entrega: Se deberá presentar un documento en Word, en letra calibri tamaño 12, formato tamaño carta, margen normal, interlineado Sencillo. Deberá contar con una portada Incluyendo Carrera, Sección, Curso, Modulo, Título delTrabajo, nombre de los autores.

Tablas de Evaluación

A continuación, encontrará tablas para responder en ella los planteamientos de cada pregunta para el análisis solicitado. Las traslada al Informe solicitado. Ocupe el espacio que sea necesario para consignar sus respuestas:

Pregunta Nº 1 (30 puntos)

Parte A: Necesidades básicas (Maslow) que Leo Henkelman intentaba
satisfacer
EvaluaciónNecesidades fisiológicas: Ya que en este nuevo trabajo satisface necesidades básicas como por ejemplo la alimentación etc.

Necesidades de seguridad: Ya que con este va ser remunerado, Tiene protección de salud, a la propiedad privada y con esto va mantener o mejorar su estándar de vida.

Necesidad de aceptación social: Al llegar a la nueva empresa va a comenzar a mantener relacionesinterpersonales con sus pares con lo cual puede llegar a tener relaciones de amistad y mantener afectos por ellos.

Necesidad de autoestima: Leo en bases a sus nuevas ideas siente la necesidad del éxito y ser evaluado en bases a su prestigio en comparación a sus pares.

Necesidad de autorrealización: Por ultimo leo se da cuenta que con sus logros su empresa tiene frutos con lo cual se sienterealizado como profesional.







Parte B: ¿Cómo se manifestaron tales necesidades
Evaluación
Necesidad de protección De buscar un trabajo de forma inmediata cuando queda sin empleo sin importar por los trabajos que paso antes de llegar a la empresa Samstrom Produsts

Necesidad de aceptación social Surge la necesidad de interactuar con sus pares h lograr lazos de amistad con esto llevaa destacar su compañerismo para así buscar soluciones a sus fórmulas que no daban resultados para compartir conocimientos unos con otros

Necesidad de reconocimiento Esta necesidad se basa que con perseverancia, entusiasmo y buscando un fin común podemos sentirnos reconocidos por nuestro grupo de trabajo y destacarnos en el por ser comprometidos por nuestra labor

La empresa manifestó laforma de administración a libro abierto en las cual todos podemos plantear la forma se surgir nuevas ideas con lo cual lleva a un reconocimientos por cada uno de nuestro talentos y buenas prácticas para sí ser cada día mejores. Evaluación

Parte C: ¿Cómo se satisficieron finalmente esas necesidades

Necesidad fisiológica, Encontrar este nuevo empleo.

Necesidad de seguridad sentir que con estenueva oportunidad voy a proteger de distintas formas a mí mismo y mi familia.

Necesidad de afiliación y adaptación social Esto satisface la relaciones inter personales fuera y dentro de la empresa.

Necesidad de reconocimiento y autoestima Ocurre que cuando al compartir ideas y conocimiento esto mejora en parte la crisis que tuvo la empresa de leo con lo cual lleva a reconocimiento por sudesempeño en esta.

Necesidad de autorrealización Leo se sintió capaz de lograr sus propios desafíos que todo es en base a la perseverancia y constancia de sus actos.













Pregunta Nº 2 (25 puntos)


Parte A: Evaluación variables que afectaron la motivación de Henkelman
Evaluación
- Su baja autoestima es la primera variable que motiva a Leo a estar tras un trabajo quelo haga sentir valorado, del primero fue despedido por su propio padre
- No lograr ser escuchado por su empleador y jefatura cuando a la gente del laboratorio le salía mal una fórmula, se sintió desmotivado y se produjo un efecto de molestia o rechazo a los profesionales que ejercían dichas labores.
- La pérdida del interés en su trabajo ello, hace que en ocasiones salga a beber, olvide sus...