Caso Practico De Cts

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Informativo Caballero Bustamante

NOVEDADES WEB Cálculo de la CTS, semestre mayo - octubre 2012
Debemos recordar que para el cálculo de los depósitos semestrales de CTS se debe, primeramente, determinar la remuneración y el tiempo computable, a fin de asignar la remuneración al tiempo de acuerdo con una proporción. Así, por cadames completo se debe asignar un dozavo de remuneración computable y por cada día un treintavo de ésta, debiendo finalmente sumar ambos montos.
Régimen geneRal
(1) Conforme el artículo 3° de la Ley N° 29351, cuya vigencia se amplió por medio de la Ley N° 29714, esta bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable. (2) El artículo 18º del TUO de la Ley de CTS dispone quelas remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneración computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo, incluyéndose en dicho supuesto a las gratificaciones de fiestas patrias y de navidad. En razón a ello, para el cálculo de la CTS, deberá promediarse la gratificación correspondiente al semestre computable entre seis.

• Cálculo del monto adepositar

1. Trabajadores remunerados mensualmente
a. Trabajadores que perciben remuneración fija y permanente a.1. Trabajador que ha laborado durante todo el período computable • Datos – Fecha de ingreso – Tiempo computable (Del 01.05.2012 al 31.10.2012) – Remuneración básica octubre 2012 – Gratificación julio 2012 – Bonificación extraordinaria del 9% (Ley Nº 29351) (1) • Informaciónadicional – Asignación familiar • Remuneración computable – Remuneración básica – Asignación Familiar – 1/6 gratificación julio 2012 (2) Total : 07.12.2007 : 6 meses : S/. 2,000.00 : S/. 2,075.00 : S/. 186.75 : S/. 75.00 : : : S/. 2,000.00 75.00 345.83 –––––––– S/. 2,420.83

Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a Computable del año a depositar depositar ––––––––––––– ––––––––––– –––––––––––––––––––––– S/. 2,420.83 ÷ 12 x 6 = S/. 1,210.42 a.2. Trabajador que no ha laborado todo el período computable • Datos – Fecha de ingreso – Tiempo computable (Del 17.08.2012 al 31.10.2012) – Remuneración básica octubre 2012 – Gratificación de julio 2012 – Bonificación extraordinaria del 9% (Ley Nº 29351) (1) : 17.08.2012 : 2 meses y 15 días : S/. 1,750.00 : –– : ––

(1) Conforme el artículo 3° de la LeyN° 29351, cuya vigencia se amplió por medio de la Ley N° 29714, esta bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable. (2) Conforme al artículo 18º del TUO de la Ley de CTS, las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneración computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo, incluyéndose en este concepto lasgratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. En el presente caso, el trabajador no ha percibido gratificación alguna dentro del periodo computable, razón por la cual, este concepto no será computable para el cálculo de la CTS.

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Información adicional – Asignación familiar Remuneración computable –Remuneración básica – Asignación familiar Total

: S/. 75.00 : : S/. 1,750.00 75.00 –––––––– S/. 1,825.00

• Remuneración computable – Básico – Asignación familiar – 1/6 de la gratificación – Promedio de comisiones Total • Cálculo del monto a depositar

: : : :

S/. 800.00 75.00 195.83 305.83 –––––––– S/. 1,376.66

• Cálculo del monto a depositar – En función a los meses laborados: 2Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a depositar Computable del año a depositar por meses ––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– –––––––––––––– S/. 1,825.00 ÷ 12 x 2 = S/. 304.17 – En función a los días laborados: 15 Remuneración Nº de meses Nº de días Nº de días Total a depositar Computable del año en el mes a depositar por días ––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– –––––––––––...