caso practico de huelga
Páginas: 4 (861 palabras)
Publicado: 25 de noviembre de 2013
UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
CU LAGOS Sede San Juan de los Lagos
DERECHO SEMIESCOLARIZADO
ALUMNO: MARIA GRACIELA MARQUEZ RAMIREZ
PROFESOR: URIEL ROMO RUVALCABAFECHA DE ELABORACION: 15 DE NOVIEMBRE DE 2013.
NOMBRE DE LA MATERIA: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
SEMESTRE: CUARTO
CASO PRÁCTICO
Una empresa tiene celebrado un contrato individual detrabajo con el sindicato de trabajadores de la misma y que agrupa a un total de 1500 empleados. Posteriormente otro grupo de trabajadores decide formar una nueva agrupación sindical, solicitando secelebre con ellos un contrato colectivo de trabajo, siendo en este caso 900 empleados. La empresa se ubica en Jalisco y todas sus operaciones se concentran en esta entidad federativa.
1.- ¿La empresaestá obligada a celebrar contrato colectivo de trabajo con el nuevo sindicato? Si
2.- ¿Con qué documento puede comprobar el primer sindicato es titular del contrato colectivo de trabajo? Con elcontrato celebrado anteriormente
3.- ¿Qué documentos se requieren para que el segundo sindicato obtenga su registro? Los establecidos en el artículo 365 de la Ley Federal de Trabajo.
Los sindicatosdeben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitiránpor duplicado:
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;
II. Una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones, empresas oestablecimientos en los que se prestan los servicios;
III. Copia autorizada de los estatutos; y
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.
Los documentos aque se refieren las fracciones anteriores serán autorizados por el Secretario General, el de Organización y el de Actas, salvo lo dispuesto en los estatutos.
Deberán además acreditar el carácter...
CU LAGOS Sede San Juan de los Lagos
DERECHO SEMIESCOLARIZADO
ALUMNO: MARIA GRACIELA MARQUEZ RAMIREZ
PROFESOR: URIEL ROMO RUVALCABAFECHA DE ELABORACION: 15 DE NOVIEMBRE DE 2013.
NOMBRE DE LA MATERIA: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
SEMESTRE: CUARTO
CASO PRÁCTICO
Una empresa tiene celebrado un contrato individual detrabajo con el sindicato de trabajadores de la misma y que agrupa a un total de 1500 empleados. Posteriormente otro grupo de trabajadores decide formar una nueva agrupación sindical, solicitando secelebre con ellos un contrato colectivo de trabajo, siendo en este caso 900 empleados. La empresa se ubica en Jalisco y todas sus operaciones se concentran en esta entidad federativa.
1.- ¿La empresaestá obligada a celebrar contrato colectivo de trabajo con el nuevo sindicato? Si
2.- ¿Con qué documento puede comprobar el primer sindicato es titular del contrato colectivo de trabajo? Con elcontrato celebrado anteriormente
3.- ¿Qué documentos se requieren para que el segundo sindicato obtenga su registro? Los establecidos en el artículo 365 de la Ley Federal de Trabajo.
Los sindicatosdeben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitiránpor duplicado:
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;
II. Una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones, empresas oestablecimientos en los que se prestan los servicios;
III. Copia autorizada de los estatutos; y
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.
Los documentos aque se refieren las fracciones anteriores serán autorizados por el Secretario General, el de Organización y el de Actas, salvo lo dispuesto en los estatutos.
Deberán además acreditar el carácter...
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