CASO PRACTICO
Páginas: 4 (956 palabras)
Publicado: 22 de noviembre de 2013
Caso Práctico Integral: Subsidio por Incapacidad Temporal
Rogelio Pastor, padre de dos menores niños, es un trabajador de la empresa “WELFARE” que brinda el servicio de mantenimiento de los equiposde ventilación y aire acondicionado de las empresas más importantes del país. Por haberse encontrado expuesto a circunstancias propias de este tipo de actividad aunada al clima de invierno que vivenuestro país, el Sr. Pastor ha caído enfermo por lo que acudió al médico para buscar una cura a su mal. Éste le diagnosticó una infección bastante severa de todo su sistema respiratorio por lo que leordenó descanso médico por 30 días.
La pregunta que nos hace el Sr. Pastor es la siguiente ¿a cuánto ascenderá el monto de subsidio por incapacidad temporal que le deberá pagar su empleador por losdías que estará de descanso?
Para dar una respuesta precisa a su consulta, nos proporciona la siguiente información:
• Fecha de ingreso:
15 de setiembre de 2009
• Fecha de inicio deldescanso:
01 de abril al 30 de abril de 2010
• Remuneración básica:
S/. 770.00 Nuevos Soles
• Asignación familiar:
S/. 55.00 Nuevos Soles
SOLUCIÓN:
En principio, lo que se debe indicar alSr. Pastor es que se puede hablar de subsidio por incapacidad temporal en estricto a partir del día 21 de descanso médico en adelante ya que los 20 días anteriores no constituirán monto reembolsable porparte de Essalud en favor del empleador en vista que éste deberá efectuar el pago de la remuneración como si se encontrara laborando.
Se entiende que esta no interrupción del pago de la remuneraciónprocede siempre y cuando el trabajador presenta a su empleador toda la documentación sustentatoria correspondiente (certificados médicos y/o Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo – CITTsi es que sobrepasa los 20 días).
Una vez dejado establecido este aspecto, procedemos con desarrollar el caso expuesto. Para tener derecho al subsidio por incapacidad temporal, el trabajador...
Rogelio Pastor, padre de dos menores niños, es un trabajador de la empresa “WELFARE” que brinda el servicio de mantenimiento de los equiposde ventilación y aire acondicionado de las empresas más importantes del país. Por haberse encontrado expuesto a circunstancias propias de este tipo de actividad aunada al clima de invierno que vivenuestro país, el Sr. Pastor ha caído enfermo por lo que acudió al médico para buscar una cura a su mal. Éste le diagnosticó una infección bastante severa de todo su sistema respiratorio por lo que leordenó descanso médico por 30 días.
La pregunta que nos hace el Sr. Pastor es la siguiente ¿a cuánto ascenderá el monto de subsidio por incapacidad temporal que le deberá pagar su empleador por losdías que estará de descanso?
Para dar una respuesta precisa a su consulta, nos proporciona la siguiente información:
• Fecha de ingreso:
15 de setiembre de 2009
• Fecha de inicio deldescanso:
01 de abril al 30 de abril de 2010
• Remuneración básica:
S/. 770.00 Nuevos Soles
• Asignación familiar:
S/. 55.00 Nuevos Soles
SOLUCIÓN:
En principio, lo que se debe indicar alSr. Pastor es que se puede hablar de subsidio por incapacidad temporal en estricto a partir del día 21 de descanso médico en adelante ya que los 20 días anteriores no constituirán monto reembolsable porparte de Essalud en favor del empleador en vista que éste deberá efectuar el pago de la remuneración como si se encontrara laborando.
Se entiende que esta no interrupción del pago de la remuneraciónprocede siempre y cuando el trabajador presenta a su empleador toda la documentación sustentatoria correspondiente (certificados médicos y/o Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo – CITTsi es que sobrepasa los 20 días).
Una vez dejado establecido este aspecto, procedemos con desarrollar el caso expuesto. Para tener derecho al subsidio por incapacidad temporal, el trabajador...
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