Caso

1. Suponga que actúa como mediador en esta disputa. Proponga cinco soluciones creativas para que las tiendas de productos comestibles reduzcan las prestaciones de seguros médicos, así como el costo de su paquete total de prestaciones sin obligar a los empleados a que paguen más.

1) En primera instancia para poder tomar una adecuada solución en cuanto a las prestaciones, los sindicatos nopueden representar a dos tipos de trabajadores en una misma cadena, ya que se busca la unificación y el buen clima laboral, esto conlleva a que se tiene que trabajar por los interés de todos los trabajadores por igual y por lo tanto no pueden representar dos tipos, como se menciona esto solo provoca conflicto laboral de relaciones lejos de ver el problema de las prestaciones, puesto que estosería un tema secundario.

2) Por otro lado, a los trabajadores que cuentan con un servicio médico de excelencia cobrar la prima de seguros debido a que esto, disminuiría los gastos médicos que la empresa paga y que la hace menos competitiva, puesto esto incrementa el costo de venta de los productos. Además con esa prima se puede cubrir parte de los gastos médicos de los trabajadores que nogozan con un excelente servicio o por lo menos su cuota sea menor, a manera que se compense con los otros trabajadores.

3) Para reducir las prestaciones de los trabajadores, se tenía que hacer una evaluación o un diagnóstico de los servicios, a manera de conocer cuáles son las razones que ocurren a ocupar más el servicio médico, si fueran por enfermedades básicas estas serían cubiertaspor la empresa, pero si son por enfermedades críticas éstas entrarían en un estudio de la empresa y autorización de la administración para poder ser pagada.

4) En cuanto a los costos, sabemos que por ley de seguro social toda empresa de cubrir por lo menos las cuotas por enfermedades básicas, ahora si se quisiera cubrir otro tipo de estudios o servicio sería bueno que tanto la empresa comolos trabajadores cubrieran un 60% y 40% respectivamente con esto la empresa reduce los costos y da por igual las prestaciones.

5) Por último si la empresa en verdad se quiere ahorrar todo un tipo de gastos a futuro, deberían aplicar exámenes médicos a sus trabajadores desde un principio, y si cumple con los lineamientos de salud en óptimas condiciones, será contratado puesto que solocubrirían gastos médicos necesarios, sin necesidad de ninguna prima, y esto aplicaría para todos.

2. Desde un punto de vista de las cadenas de tiendas de productos comestibles, ¿Cuál es la desventaja de tener dos clases de empleados, uno de los cuales cuentan con mejores prestaciones de salud?
Los empleados de las cadenas de tiendas de productos del sur de California contaban con atractivasprestaciones en relación al ámbito de la salud, lo que para los pequeños y medianos negocios significaba que sus trabajadores no debían pagar la prima de seguros médicos erogando solo aproximadamente diez dólares por visitas al médico, sin embargo esta situación no era igual para las grandes cadenas de la industria, ya que cada empleado con este tipo de prestaciones, involucraba un alto costo paralas empresas, llegando a costar más de cuatro dólares por hora por cada trabajador.
Esta situación puede generar un contexto de conflicto, ya que las cadenas no proponían eliminar las prestaciones de seguros médicos para sus empleados, pero querían que quienes fueran contratados después del nuevo convenio laboral formaran parte de un grupo de seguros separados, es decir, existirían dos clases deempleados, los empleados con el antiguo convenio y los empleados con el nuevo convenio laboral, lo que puede desarrollar división en el equipo de trabajo, ya que es un tipo de distinción que algunos empleados tengan mejores prestaciones que otros, la opción seria mantener las prestaciones aunque esto genere altos costos, ya que por ley no se pueden quitar las prestaciones que ya se tienen,...