Caso1 Comportamiento Organizacional

Caso #1
¿Estamos en la época del trabajador desechable?
Gregorio Benítez
1. ¿Qué tanto las decisiones de negocios individuales (en comparación con las fuerzas económicas) explicarían el deterioro enlas condiciones laborales de muchos trabajadores?
R/ Se explicarían en función de que los negocios individuales no tienen la fuerza o el apoyo económico que tiene una corporación multinacional consus colaboradores en los momentos que se dan las situaciones de riesgos laborales puesto que su liquidez económica no le permite abarcar con tantas responsabilidades como lo puede hacer una empresa.
2.¿Las organizaciones de negocios tienen la responsabilidad de garantizar que sus empleados tengan trabajos seguros, con buenas condiciones laborales, o su principal responsabilidad es con losaccionistas?
R/ Aunque la principal responsabilidad sea con los accionistas ninguna organización de negocio que vaya en contra de los derechos de sus empleados podrá tener éxito y por ende el éxito de susaccionistas.
3. ¿Qué medidas alternativas del desempeño organizacional, además de los precios de las acciones, cree que podrían cambiar e l enfoque de los líderes de los negocios?
R/ El enfoque de loslíderes de los negocios podría cambiar teniendo en cuenta que su principal activo son sus colaboradores y la versatilidad con la que estos puedan responder ante cualquier adversidad.
4. ¿Cuál considera quesea el posible impacto del crecimiento de las relaciones laborales temporales para las actitudes y el comportamiento de los empleados? ¿Qué haría para desarrollar un sistema de medición para evaluarel impacto que tienen en los trabajadores las reducciones corporativas de personal y los puestos de trabajo temporales?
R/ El mejor sistema de medición para evaluar el impacto que tiene la reduccionescorporativas de personal en los trabajadores es hacer mediciones de su desempeño laboral de estos no como un método de intimidación si no buscando fortalecer los puntos débiles de nuestros...