Casos De Estudio

CASOS DE ESTUDIO
* Primer Caso: Obligations to Colleagues
1. Actuó Carol de una manera no ética? Si hubiera sido recompensada por cada trabajador que se trajo, hubiera sido eso no ético?
* Yo creo que Carol si actuó de una manera no ética, porque el simple hecho de haber ofrecido jalarse o robarse empleados de otra empresa, no es correcto, menos cuando esa empresa es con la quetrabajo por 20 años, ella está traicionando la confianza de la empresa de Smith & Jones. No está siendo una persona íntegra.
* Si hubiera sido recompensada por cada trabajador que se trajo de igual manera hubiera sido no ético, ya que lo que hizo estuvo mal con o sin recompensa, y si hubiera sido recompensada hubiera sido peor, ya que eso hubiera significado que la empresa de Black & Whiteestá promoviendo ese tipo de comportamiento y premiándolo, lo cual los vuelve no éticos, ya que no están respetando a su competencia y no están siendo honestos.

2. Qué responsabilidad tiene Black & White con Smith & Jones? Deberían ellos de ayudar a Carol con sus esfuerzos de traer a otros empleados a bordo?
* Yo creo que la única responsabilidad que tiene Black & White conSmith & Jones, es la de actuar correctamente y no permitir que Carol se lleve a todos sus empleados. Si ellos quisieran tener empleados nuevos pondrían un anuncio y los empleados llegarían por su propia cuenta sin esconder nada, ya que la manera en que lo están haciendo es a escondidas, a las espaldas de Smith & Jones. Por eso su responsabilidad es la de ser transparentes e íntegros a lahora de reclutar trabajadores. Desde otro punto de vista su responsabilidad era hablarle a la empresa de Smith & Jones y contarles lo que está sucediendo.
* Ellos no deberían de ayudar a Carol a traerse a otros empleados de su firma pasada, ya que al contrario ellos deberían de haber parado a Carol y no dejarla hacerlo, ya que está actuando de una manera no ética, al querer robarsetrabajadores de otra empresa y no respetar a la misma.

3. Pueden Smith & Jones todavía vender servicios de diseños de “health care,” aunque ya solo les queden 3 trabajadores de su equipo?
* Claro que todavía pueden vender los servicios, ya que lo único que tienen que hacer es reclutar nuevos trabajadores y entrenarlos así como entrenaron a Carol y a los otros 5 trabajadores que se fueron, elhecho de que hayan perdido empleados no les quita el derecho de seguir dando el servicio que daban antes.

4. Hubiera hecho diferencia si Carol hubiera hablado con sus ocho trabajadores antes de haberse movido o hablado con Black & White?
* No, ninguna, ya que de igual manera ella está actuando a las espaldas de la empresa, sin avisar a sus jefes lo que está pasando, ni tampoco lesestá avisando de que están planeando irse. No hace diferencia el hecho de que ella este conspirando en contra de la empresa a sus espaldas y no la esté respetando ni siendo honesta.

5. Qué tipo de protección deben de tener algún tipo de protección Smith & Jones para situaciones así?
* Yo creo que ellos deberían de tener contratos en los que hayan cláusulas de trabajo. Como porejemplo: clausulas en las que dice que su contrato laboral es de 5 años o más y que al ser renovado tienen igual 5 o más años de trabajo durante los cuales no pueden renunciar sin previo aviso de mínimo 2 semanas antes o que no pueden renunciar durante ese periodo de tiempo para asegurar a sus trabajadores, a menos que no hagan bien su trabajo y entonces serian despedidos. Este tipo de cláusulasprevienen este tipo de situaciones en las que de la noche a la mañana se quedan sin trabajadores.
6. Si usted fuera uno de los ocho trabajadores, que obligación tiene usted con su firma, los tiene que alertar de lo que Carol está por hacer o de que los están llamando para otra empresa?
* Si tienen la obligación de prevenir a la empresa de lo que está a punto de pasar, o de que otra empresa los...