CCLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL EN LA EMPRESA CIBERTEC PERU SAC

PORTADA
INDICE
CAPÍTULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1 Fundamentación del problema
1.2 Formulación del problema
1.3 Objetivos de la investigación
1.4 Justificación de la investigación
1.5 Limitaciones del estudio

CAPITULO II MARCO TEORICO
2.1 Antecedentes de la investigación
2.2 Bases teóricas
2.3 Definiciones conceptuales
2.4 Formulación de hipótesis ( si espertinente)/ prototipo o producto

CAPITULO III METODOLOGIA
3.1 Diseño Metodológico (tipo de investigación, estrategias o procedimientos de contratación de hipótesis ( si hay hipótesis) o cumplimiento de objetivos (en caso de no haber hipótesis).
3.2 Población y muestra (si es aplicable)
3.3 Operacionalización de variables
3.4 Técnicas de recolección de datos. Descripción de los instrumentos.Procedimientos de comprobación de la validez y confiabilidad de los instrumentos.








CAPITULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 FUNDAMENTACION DEL PROBLEMA
En la actualidad es necesario que las organizaciones se preocupen por conocer que motiva a sus empleados a dar lo mejor de sí, entenderlos, investigar el clima organizacional, ya que el comportamiento de los individuos en laorganización trae como consecuencia que se origine un ambiente que afectará tanto a los individuos como a los efectivos de la misma, tomando en consideración que gran parte de la vida de cualquier individuo se desarrolla en una organización, es de vital importancia identificar las fortalezas y debilidades de los directivos de la organización y como esta influye en el desempeño laboral de cadaindividuo o colaborador.

Es por ello que la finalidad de la presente investigación es analizar y determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral.
En la empresa siempre existen distintos problemas que impide que se logren los objetivos y el desarrollo de la misma, se buscan soluciones de manera rápida, pero no analizan la influencia que tiene el clima organizacional para eldesarrollo de la organización, de seguir así, las personas trabajan sin ninguna motivación al desarrollar sus funciones, reflejan resultados ineficientes, impidiendo que el clima organizacional influya como factor de desarrollo para la organización.

1.2 FORMULACION DEL PROBLEMA
1.2.1 PROBLEMA GENERAL
Frente al problema, que se suscitó en esta empresa, se genera la siguiente investigación yse realiza la siguiente pregunta:

¿De que manera influye el clima organizacional en el desempeño laboral de la empresa Cibertec Peru Sac?
1.3 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION
1.3.1 OBJETIVO GENERAL

Comprobar cómo influye el clima organizacional en el desempeño laboral en la empresa Cibertec Peru Sac.
1.3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
a. Identificar la influencia del clima en las relacionesinterpersonales en el control de la empresa Cibertec Peru Sac.
b. Evaluar si existe comunicación interna entre la alta dirección y el personal administrativo.
c. Establecer a través de que herramientas se realza la comunicación interna en la empresa Cibertec Peru Sac.

1.4 JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN

La presente investigación tiene como propósito contribuir con la conciencia de unacomunicación interna óptima puesto que se analizará la problemática planteada, se requiere una amplia descripción de las variables objeto del estudio, y así determinar el clima organizacional de la empresa CIBERTEC PERU SAC y la influencia que ejerce en el desempeño laboral.
Se espera que los resultados contribuyan en un corto plazo a tomar acciones de mejora en el clima organizacional de la empresay así motivar a sus colaboradores en las relaciones interpersonales con otras áreas, las cuales darán fruto en un buen desempeño laboral y el logro de los objetivos y metas a largo plazo.
1.5 LIMITACIONES DEL ESTUDIO

Teóricas: Los libros que se necesitan son importantes, pero en la biblioteca sólo prestan los libros como máximo 1 día además de que sólo puedes sacar sólo uno y el acceso a...