Celdas de auditoria de rrii

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CELDAS DE AUDITORIA
INSTRUMENTO DE EVALUACION

CABUDARE-2010

Instrumento de evaluación de auditoria para el proceso de Captación y Selección de Personal.

Procedimientoconstituido en dos pasos esenciales, el primero la valuación y observaciones del proceso de Captación. Y el segundo la valuación y observaciones durante el procesos de Selección de los candidatos.

Primeraparte valoración observación y auditage del proceso de Captación.
Paso 1 Fuentes Internas o Externas de Captación
|Proceso de Captación o Reclutamiento del Talento Humano|
|Actividad |Evidencia / pasos |Observaciones |
|Proceso de Captación Interna |Algún aspiranteinterno cumple con la | |
| |planificación de carrera sugerida | |
||Revisión de los expediente personales | |
| |Comprobación de experiencia solicitada ||
| |Evaluaciones anteriores de desempeño | |
| |Calificación del superior inmediato| |
| |Entrevista del posible candidato | |
||Cumplió con el objetivo para ocupar el cargo | |
|Actividad |Evidencia |Observaciones ||Captación Externa |Revisión del archivo de elegibles | |
| |Candidatos recomendados internamente |...