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UNIVERSIDAD MESOAMERICANA DE SAN AGUSTIN

LICENCIATURA EN MERCADOTECNIA Y PUBLICIDAD

METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
DOCENTE: Lic.

TEMA DE INVESTIGACIÓN:
IMPORTANCIA Y EFECTIVIDAD DE UN SISTEMA DE INCENTIVOS EN UNA ORGANIZACIÓN

ALUMNO:
MARTINEZ TEC DAVID MOISES

Mérida, Yucatán, México.
SEPTIEMBRE-2012
TABLA DE CONTENIDO

TABLA DE CONTENIDO.
LISTA DE TABLAS.LISTA DE FIGURAS.

Introducción…….. 4
Marco Teórico
La organización
¿Qué es un incentivo?
¿Qué es un sistema de incentivos?
Importancia del sistema de incentivos
Objetivos de los incentivos
Beneficios de un sistema de incentivos
Ventajas de un sistema de incentivos
Limitaciones de un sistema de incentivos
*Tipos de incentivos

Estructuración de un sistema de incentivosCómo implantar un sistema de incentivos en una organización.
Objetivos: generales y específicos
Hipótesis
Delimitaciones
Importancia y relevancia
Justificación
Alcances
Conclusiones y recomendaciones
Referencias bibliográficas y virtuales

INTRODUCCIÓN

En la actualidad la competencia entre mercados ha incrementado y se ha vuelto más exigente por lo que las organizaciones sehan visto en la necesidad de incrementar su productividad y eficiencia, tanto en recursos humanos como recursos materiales, es por eso que es de suma importancia que una organización cuente con un programa de incentivos.
Un programa de incentivos permite fortalecer el desempeño, elevar los niveles de eficiencia, satisfacción y bienestar de los empleados, que al mismo tiempo contribuye aldesarrollo del potencial y estimula el esfuerzo individual y colectivo de los empleados; por estas principales razones son por las que se plantean la necesidad de que una organización cuente con un sistema de incentivos.
En el presente trabajo se plantea la importancia, los beneficios y ventajas que tiene una organización al contar con un sistema de incentivos donde incluya a todo el personal de lamisma; ya que cada día es necesario tener a un personal comprometido y satisfecho con la empresa si se desea permanecer en competencia dentro del mercado.


MARCO TEORICO

La empresa es la unidad económico-social en la cual a través del capital, el trabajo y la coordinación de recursos se producen bienes y servicios para satisfacer las necesidades de la sociedad.
La importancia de lasempresas es indudable, ya que son el motor propulsor del desarrollo económico de los países, así como la familia es la célula de la sociedad, la empresa es la célula de la actividad económica. (Munch,2007 ).
Según Salom (2002, ¶1) toda entidad debe por compromiso, tener una política empresarial que contemple un  programa, sencillo o complejo, de incentivos. Todos desarrollamos nuestra gestiónprofesional con propósitos definidos para poder desarrollarnos y ser felices.
.Caso A. (2003, p. 13).Un incentivo es una parte variable del salario o un reconocimiento que premia un resultado superior al exigible. Este resultado exigible se debe obtener a cambio de un salario fijo; es responsabilidad de la empresa que así sea. Este resultado tiene que ser medido y evaluado, teniendo en cuenta que medires determinar cuantas veces cabe la unidad elegida en una magnitud considerada y evaluar es concretar en un valor el nivel de consecución de un objetivo
Según el ministerio de educación de colombia (2011, ¶,p.2) Un sistema de incentivos son políticas y mecanismos creados para motivar, estimular, reconocer y premiar el desempeño en nivel sobresaliente, ya sea de manera individual o por equiposde trabajo, de todos los servidores que aportan de esta forma al logro de las metas institucionales.

El objetivo de los incentivos, es motivar a los trabajadores de una empresa para que su desempeño sea mayor en aquellas actividades realizadas.
El objetivo que las empresas pretenden obtener con la aplicación de los planes de incentivos, es mejorar el nivel de desempeño de los...