CENTRO DE ADAPTACION MULTIPLE







Evaluación de clima organizacional Jardín Botánico de Culiacán.


Alumnos:
Octavio Cabrera Vargas.
Violeta Rubí Castro López.
Frey Dalin Flores Valdez.

Profesora:
MC. Rafaela Gaxiola Lugo.

Universidad Autónoma de Sinaloa
Culiacán, Sinaloa a 23 de Mayo de 2014




Índice
Resumen

Introducción

Marco contextual
Antecedentes
Objetivo de la investigaciónJustificación
Marco teórico
Desarrollo
Resultados y análisis
Conclusiones
Bibliografía
Anexos








Resumen:

Estudio y evaluación del clima organizacional en una muestra significativa de empleados del área administrativa del Jardín Botánico de Culiacán, análisis de resultados en el paquete estadístico SPSS versión 20, comparación de resultados obtenidos con la literatura actual yantecedentes del tema.

Introducción:
El presente trabajo es una investigación que busca evaluar el clima laboral de una organización, el clima laboral es un concepto utilizado por algunos autores que estudian las dinámicas de socialización entre el capital humano en las organizaciones, este está relacionado con el comportamiento organizacional, pero se basa más en las percepciones y opiniones delos empleados sobre las normas, actividades y dinámicas internas de la organización, también se centra en la influencia de la cultura para el desarrollo de los objetivos de la institución; aquí se muestra la evaluación del clima laboral del Jardín Botánico de Culiacán que fue resultado de la aplicación de una encuesta en el área administrativa, con una muestra significativa de los empleados; serealizó un estudio acerca del clima laboral, las variables que lo conforma y los antecedentes de literatura, así como el contexto en el que se encuentra la organización evaluada, a través de un análisis estadístico en SPSS versión 20 se obtuvieron los resultados por categorías de la encuesta aplicada, con ellos se realizó una comparación entre teoría, antecedentes y lo encontrado para mostrar uninforme de resultados con información clara y precisa que se utilice para fines de mejora en la organización, se pretende que con lo encontrado se cree conciencia entre los directivos de dicha institución acerca de las condiciones actuales que presenta su capital humano al laborar día con día en sus actividades de puesto, situación que puede ser influida de manera positiva por pequeños cambios quese implementen a partir de las opiniones de quienes hacen funcionar la institución, los empleados.

Marco contextual:
Jardín Botánico de Culiacán que es una dependencia de la Sociedad Botánica y Zoológica de Sinaloa I.A.P. se encuentra ubicado al norte de la zona urbana de Culiacán, Sinaloa, en Avenida de las Amérixas 2131 Col. Burócrata, entre Josefa Ortiz de Domínguez, Carlos Lineo y AvenidaUniversitarios; nace en diciembre de 1986, en respuesta a una iniciativa del Ing. Carlos Murillo Depraect, ingeniero de profesión, pero botánico de afición, de hacer de este inmenso predio urbano, propiedad del Gobierno del Estado, un área verde para la ciudad, y que dentro de la misma, estuviera un jardín botánico. El sueño se hizo realidad con la donación de la colección personal de plantasdel Ing. Murillo. Desde entonces, el fundador llevó a cabo una ardua labor para la conformación y crecimiento de la colección botánica, diseñando paisajes espectaculares que mostraran ecosistemas de los diferentes rincones del mundo.
Fue en 1996, cuando el Ing. Murillo Depraect y un grupo de notables empresarios de la ciudad, compartiendo la visión sobre la conservación de los recursos naturales,conformaron la Sociedad Botánica y Zoológica de Sinaloa, institución de asistencia privada y sin fines de lucro que promueve la protección y conservación de la flora y fauna de nuestra región, así como la generación de espacios verdes para mejorar la calidad de vida de nuestra comunidad.
Es desde esa fecha, que la Sociedad Botánica y Zoológica de Sinaloa I.A.P opera y administra este maravilloso...