Cesantias

Pago parcial de cesantías no es para estudio
Los trabajadores saben que la finalidad es para desempleo, vivienda y estudio, pero sobre ésta última opción, solo procede cuando las cesantías están consignadas al fondo, pero no para pagos parciales, si se hace, estaría en riesgo el empleador a ser condenado a su pago doble.


Si bien las cesantías están creadas para tres finalidades (desempleo,vivienda y estudio), la forma de acceder a ellas es según un procedimiento y en una oportunidad precisa, veamos:


Desempleo: Si el trabajador se encuentra cesante, o sea, sin trabajo, puede retirar los saldos consignados en los fondos de cesantías, de igual manera, cuando el contrato termina y hay valores no consignados de cesantías, el empleador se los debe entregar directamente al trabajadorjunto con la liquidación de las demás prestaciones sociales y salarios adeudados.


Vivienda: El trabajador puede acceder en dos oportunidades, bien retirando las que están consignadas en el fondo de cesantías o de manera excepcional y por disposición expresa de la ley, pidiendo al empleador un pago parcial de cesantías, antes de que éstas sean consignadas al fondo. (Art. 256 del C.S.T.modificado por el artículo 21 de la Ley 1429 de 2010)


Estudio: Únicamente se podrán retirar las que están consignadas en el fondo de cesantías, o sea, el trabajador NO puede pedir pagos parciales al empleador por motivos de estudio. Así el trabajador insista, la empresa no lo debe hacer, pues corre riesgos que ahora explicaremos.


Alternativas si el trabajador insiste en pedir las cesantías alempleador para estudio


Teniendo claro que el pago parcial de cesantías efectuado directamente por el empleador NO procede para estudio, pero el empleador quiere ayudar al trabajador, podríamos ver varias alternativas:


• Hacer una liquidación parcial de cesantías al momento de la solicitud y consignárselo al fondo de cesantías y ya el trabajador los retira del fondo de cesantías.• Adelantar o prestar salario, en los casos en que la ley lo permita, tal como explicamos aquí.


• Hacer pagos parciales o adelantos de prima de servicio.


Problemas por hacer pagos parciales de cesantías para estudio


En derecho laboral, por regla general, el empleador que paga mal, paga doble y en el tema de las cesantías esta regla es sagrada.


Veamos las siguientesnormas y observemos lo que se resaltamos:


Ley 50 de 1990. “Art. 102. El trabajador afiliado a un Fondo de Cesantía sólo podrá retirar las sumas abonadas en su cuenta en los siguientes casos:


1. Cuando termine el contrato de trabajo. En este evento la Sociedad Administradora entregará al trabajador las sumas a su favor […]
2. En los eventos en que la legislación vigente autoriza laliquidación y pago de cesantía durante la vigencia del contrato de trabajo. […]
3. Para financiar los pagos por concepto de matrículas del trabajador, su cónyuge, compañera o compañero permanente y sus hijos, en entidades de educación superior reconocidas por el Estado. En tal caso el Fondo girará directamente a la entidad educativa. [...]” (Negrillas y subrayado nuestro)


Como observamos, loreferente a estudio, sólo procede a través del retiro de las cesantías que ya están consignadas en el fondo de cesantías.


¿Qué pasa si la empresa hace pagos parciales por motivos distintos a vivienda, por ejemplo para estudio?


El trabajador a pesar de haber solicitado el pago parcial de cesantías y que recibió el pago de sus cesantías, podría perfectamente demandar para que un Juez Laboralordene su pago nuevamente, pues el pago parcial se hizo irregular, pues no está autorizado el pago parcial de cesantías para estudio y quien debe saber eso es el empleador, no el trabajador.


De tal manera que podría demandar para que se vuelvan a pagar porqué así lo respalda la norma laboral:


Código Laboral


“Art. 254. Prohibición de pagos parciales. Se prohíbe a los empleadores...