Choca Esos Cinco

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PRESENTACIÓN
CUANDO KEN BLANCHARD ME PIDIÓ que escribiera una
presentación de su libro ¡Choca esos cinco! Le dije que sería un honor.
Tras leer el manuscrito, tengo que decir que es un honor muy especial.
¡Me encanta este libro!
¡Choca esos cinco! fue un gran estímulo intelectual, pues me
recordó que cualquier individuo puede dar más de sí si forma parte de
un buen equipo, sobre todo en estostiempos cada vez más complejos
y cambiantes.
Y más importante aún, la historia que cuenta me llegó al
corazón, como espero que les ocurra a ustedes. Dicha historia nos
enseña que el hecho de tener un propósito que vaya más allá de lo
personal da un enorme sentido a nuestras vidas al darles una
vivificante inspiración.
Ken no sólo conoce bien lo que significa trabajar en equipo, lo
vive. Es uno delos mejores colegas con los que he tenido la
satisfacción de trabajar.
Cuando escribimos El ejecutivo al minuto ∗ vimos que uno más
uno suman mucho más que dos. Compartimos un propósito común:
comunicar verdades elementales de forma comprensible, que ayudaran
a la gente a tener unas vidas más útiles. Combinamos nuestras
capacidades y disfrutamos con ello. Nos consta que el resultado final
fue muysuperior al que cualquiera de los dos hubiera podido obtener si
hubiera trabajado solo.
Volvimos a aunar nuestros esfuerzos para escribir el libro
¿Quién se ha llevado mi queso? Sin el estímulo y el acicate de Ken no
sé si hubiéramos sido capaces de escribirlo.
∗

Publicado por Grijaibo Mondadori (última edición, 2001).

CHOCA ESOS CINCO – Ken Blanchard y Sheldon Bowles

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Ahora aparece ¡Chocaesos cinco! En cuanto acabé de leerlo
supe que iba a hablar de él largo y tendido con los miembros de los
equipos de los que formo parte. Leer esta historia puede motivarnos a
todos a esforzamos para saber trabajar mejor en equipo y mejorar
nuestros resultados.
Para sobrevivir y alcanzar el éxito en este siglo XXI es
indispensable aprender a trabajar en equipo.
Como Ken y sus expertoscolaboradores, Sheldon Bowles, coautor de
Raving Fans, Gung Ho! y Big Bucks! y Don Carew y Eunice ParisiCarew, veteranos socios de Ken y su esposa Margie en la consultoría
especializada en la formación y desarrollo de equipos de trabajo,
recalcan: «Ninguno de nosotros vale más que la suma de todos».
Espero que el lector encuentre lo que busca en este ameno y
conmovedor libro y que cuando lo acabe levante sumano y choque su
palma con los miembros de su gran equipo.
Spencer JOHNSON,
autor de ¿Quién se ha llevado mi queso?
y coautor de El ejecutivo al minuto.

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PRÓLOGO

- ¡DESPEDIDO! La palabra quedó marcada a fuego en su mente. El
director de su sección lo llamó reestructuración, adelgazamiento de
niveles operativos, limitación de tareas repetidas yañadió:
-No es nada personal, Alan. No te lo tomes como una crítica a tu
trabajo.
Pero Alan Foster sabía que todo aquello era palabrería. Sabía
que todas aquellas bonitas palabras sólo eran un rollo patatero.
«Reestructuración» significaba «despido». A la calle. No lo querían.
Habría una generosa indemnización y se le asesoraría para
encontrar un nuevo trabajo, pero Alan no estaba escuchando. Sumente rumiaba, intentando asimilar lo que estaba pasando.
Le acompañaron hasta su despacho y le dijeron que recogiera
sus cosas. Veinte minutos más tarde estaba de pie ante su coche,
llevando una caja de cartón con fotos de su familia, libros, plumas y dos
latas de soda light que estaban en el fondo de su cajón.
-Adiós, señor Foster -le dijo el guarda jurado que le había
acompañado hasta la puertay ayudado a llevar el cuadro que él y
Susan habían comprado hacía dos años.
El guarda jurado retrocedió unos pasos, vaciló y dijo: -Lamento
que se vaya. Siempre me ha tratado bien. «Puñeta, es la verdad pensó Alan cuando dejó la caja con sus cosas y el cuadro en el asiento
de atrás del coche-. Siempre he tratado bien a todo el mundo.»

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