Choca Esos Cinco
Páginas: 3 (522 palabras)
Publicado: 24 de febrero de 2013
CHOCA ESOS CINCO
INTRODUCCION
El presente documento presenta lo más importante y resaltante del libro “Choca esos Cinco” de Ken Blanchard, el cual muestra situaciones que en la vidadiaria, en el trabajo, o en cualquier situación en la que nos encontremos, si todo se trabaja en equipo se facilitan las cosas, cada uno de los integrante posee características propias e innatas que lepermiten ser un complemento del equipo.
Muchas veces existen personas autosuficientes, sin embargo la lectura de este libro nos enseña a que demos depender en algún momento de otra, para que alfinal del día el resultado sea organizacional, el producto lleve una porción de cada uno de los integrantes. Se debe evitar los gritos, regaños, etc, contrario a ello se debe proporcionar unos propósitosy objetivos claros, determinados por valores, desarrollar las habilidades y conocimientos, crear el potencial del equipo, y por último hacer hincapié en lo positivo.
Algunas veces es necesariocortar o podar las ramas de un árbol para que este se fortalezca, palabras que dejan una enseñanza increíble, en el sentido que cuando alguien en la organización empieza a generar cierto grado deproblema, como por ejemplo llegadas tarde, faltas a la ética y a las normas, etc, es mejor que quede fuera de la organización, ya que de lo contrario contaminará de esa cultura no correcta a los demástrabajadores.
CHOCA ESOS CINCO
Para lograr que el equipo trabaje como un equipo exitoso es necesario:
La existencia y recordatorio de historias que son fuente deinspiración
Cuando se gana ya existe LA MAGIA DE PERTENECER AL ÉXITO. Una lección que nunca se olvida
Tener presente que cuanto más se grita, cuanto más órdenes se dan, cuanto más regaños por cometererrores. Más oportunidades hay de perder y fallar.
Acoger la idea de no ser los primeros no por fallar si no por NO haber sido derrotados. Tanto así que hay que celebrar... al verlos uno diría que se...
INTRODUCCION
El presente documento presenta lo más importante y resaltante del libro “Choca esos Cinco” de Ken Blanchard, el cual muestra situaciones que en la vidadiaria, en el trabajo, o en cualquier situación en la que nos encontremos, si todo se trabaja en equipo se facilitan las cosas, cada uno de los integrante posee características propias e innatas que lepermiten ser un complemento del equipo.
Muchas veces existen personas autosuficientes, sin embargo la lectura de este libro nos enseña a que demos depender en algún momento de otra, para que alfinal del día el resultado sea organizacional, el producto lleve una porción de cada uno de los integrantes. Se debe evitar los gritos, regaños, etc, contrario a ello se debe proporcionar unos propósitosy objetivos claros, determinados por valores, desarrollar las habilidades y conocimientos, crear el potencial del equipo, y por último hacer hincapié en lo positivo.
Algunas veces es necesariocortar o podar las ramas de un árbol para que este se fortalezca, palabras que dejan una enseñanza increíble, en el sentido que cuando alguien en la organización empieza a generar cierto grado deproblema, como por ejemplo llegadas tarde, faltas a la ética y a las normas, etc, es mejor que quede fuera de la organización, ya que de lo contrario contaminará de esa cultura no correcta a los demástrabajadores.
CHOCA ESOS CINCO
Para lograr que el equipo trabaje como un equipo exitoso es necesario:
La existencia y recordatorio de historias que son fuente deinspiración
Cuando se gana ya existe LA MAGIA DE PERTENECER AL ÉXITO. Una lección que nunca se olvida
Tener presente que cuanto más se grita, cuanto más órdenes se dan, cuanto más regaños por cometererrores. Más oportunidades hay de perder y fallar.
Acoger la idea de no ser los primeros no por fallar si no por NO haber sido derrotados. Tanto así que hay que celebrar... al verlos uno diría que se...
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