Ciclo de aprendizaje

INTRODUCCION

Las organizaciones empresariales, siempre tienen el reto de permanecer en el mercado por tiempo indefinido, y durante su existencia, se encuentran expuestas ante los diversos cambios que se generan en su medio; para prevenir estas situaciones; es indispensable contar dentro del Plan Estratégico y Plan Anual, con una herramienta íntegra de evaluación permanente; capaz, no solo dedetectar las necesidades de mejora, sino también, presentar su operatividad, resultados y evaluación de los mismos en el momento que se requieran.

Dentro de esta dinámica nos encontramos con el ciclo para el cambio y el aprendizaje (CCA); que por su flexibilidad, es una herramienta aplicable en cualquier área o nivel requerido dentro de la empresa.
Además, entre sus beneficios podemosmencionar que nos permite evaluar los procesos y sistemas implementados, políticas actuales y efectividad en el cumplimiento de los objetivos. Pero también, nos permite trabajar con valores intangibles como el liderazgo y la motivación empresarial; dos aspectos esenciales que influyen en el comportamiento organizacional y en el activo más importante que posee una empresa: sus clientes internos.

Portanto, la visión de la estrategia corporativa debe enfocar globalmente las necesidades de cambio que se requieran en el momento oportuno, evaluar sus resultados y mantenerse en la línea de la mejora continua para convertir nuestra empresa en una organización de aprendizaje que ha adquirido la capacidad de adaptación y cambio.

BUENO EN ESTO CONSIST EL CICLO DEL APRENDIZAJE.

SE PIDE:

1.COMO PIENSO.
El ciclo para el cambio y el aprendizaje es una herramienta que nos permite monitorear constantemente las diversas variables y funciones que componen la estructura organizacional de una empresa. Los sistemas, los procesos, los empleados, absolutamente todo puede estar sujeto a evaluación para una mejora continua de los mismos. Por otra parte, el ciclo para el cambio nos permitemaximizar nuestros esfuerzos en la consecución de los objetivos que se quieren alcanzar. Es aplicable a cualquier tipo de empresa sin importar su giro, rubro o tamaño.
La regla de la calidad total nos inculca hacer las cosas bien desde el inicio y en todo momento por tanto, el ciclo para el cambio y el aprendizaje es una herramienta vital que nos ayudara también a prevenir los diversos cambios tantointernos como externos que se generan en el mundo empresarial.



2. FORMA DE ENTREGARLO CREATIVO

3. VER EL VIDEO UNA Y OTRA VEZ.

4. RANDY PAUTCHER LA ULTIMA LECCION…ES EL NOMBRE DEL VIDEO.

5. IMPRESO.

6. MAGNETICO.

7. TRABAJO SOBRE EL VIDEO.
UTILIZANDO CONOCIMIENTOS DE PROCESOS Y EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO Y SOBRE NEGOCIACION.( AQUÍ MIRA CHUPI NOS HANDADO MAS DIAPOS PERO BUSCA ALGO RELACIONADO A ESTO POR Q ES MUCHO POR FA AYUDAAA)

8. NO IMPORTA EL NUIM DE PAGS.

9. CUIDAR SINTAXIS Y ORTOGRAFIA.
10. DESCRIBIR EL VIDEO X CADA ETAPA DEL CICLO DE APRENDIZAJE.
“Alcanzar los sueños de tu infancia” es el mensaje principal de la videoconferencia y nos invita a reflexionar a que no debemos esperar a “tener un elefante en la habitación”para hacer cambios positivos en nuestro diario vivir. Cada día, cada minuto, cada segundo es una oportunidad que se nos presenta para mejorar, reinventar e innovar.

PERCEPCION
Lo interesante de esta etapa en el ciclo de aprendizaje del autor, consiste cuando una vez conocida su enfermedad y el tiempo aproximado que le quedaba de vida tiene la opción de elegir entre dos tipos de perspectivasopuestas: la primera, vivir lamentándose esperando a que el tiempo estipulado se cumpla sin hacer nada al respecto y/o aprovechar el tiempo haciendo lo que más le agrada, disfrutando en todo momento con sus seres queridos y dejando un legado para las futuras generaciones acerca de cómo vivir la vida y nunca rendirse por alcanzar todo lo que te propongas, aún frente a las circunstancias más...