Cipie y pegue

Asignatura: DERECHO LABORAL

docente: Nohemy Carrizales Pérez

unidad iii : modalidades

de las

relaciones de trabajo

equipo 3

alumnos: Maria Guadalupe Allende Salazar

Irving Torres del Valle

Licenciatura Ejecutiva en Administración

julio 2010

3.1 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Mariode la Cueva, en su insuperable obra: Derecho Mexicano del Trabajo analiza y presenta, con gran acuciosidad los principales criterios que se han expuesto en cuanto a la denominación del contrato colectivo de trabajo y de su naturaleza jurídica. Así, nos dice que la doctrina alemana representada por Kaskel y Nipper- dey, lo denominan TARIF vertrag o contrato de tarifa. Las corrientes francesas loconocen con el nombre de contrat Collstif ou convention Ceollsective de travail, y en América, según Unzain, se usan como equivalente los términos de contrato colectivo, convención colectiva, trato colectivo y contrato de tarifa.

Nosotros sucumbimos también a la tentación de bautizar a este contrato y lo denominamos en alguna ocasión Pacto Profesional del trabajo. Sin embargo, los tiempos cambiany como no es justo que nos alarguemos demasiado en este tema sólo se dirá que se seguirá llamando en lo futuro contrato colectivo, para evitar más confusiones innecesarias, aunque defacto y en realidad no sea ni contrato y tampoco colectivo.

No es contrato, porque todos los contratos, incluso el de matrimonio requieren un acuerdo de voluntades, lo cual, en el contrato colectivo, no ocurre, enmuchas ocasiones, ya que no se dá ni la voluntad del trabajador ni mucho menos la voluntad del empleador.

No se da la voluntad del trabajador en el supuesto de que exista un contrato colectivo de trabajo en una empresa a donde deseé ingresar un obrero. ¿podrá alegar éste que no le gusta o que no está conforme con alguna clausula del contrato? Evidentemente que no, pues o lo acepta como está yse lo presentan, o se queda sin trabajo. Se trata “casi” de un contrato de adhesión.

El artículo 386 de nuestra Ley Federal de Trabajo de 1970 a la letra dice que:

Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debeprestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

3.2 ELEMENTOS INTEGRANTES DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Tradicionalmente se ha dividido en tres grandes grupos el clausulado de estos contratos. El primero de ellos es la envoltura protectora que como su nombre lo indica comprende las clausulas relativas a su nacimiento, duración, revisión, terminación, las partes, elámbito de aplicación de la empresa o establecimiento determinado. Mario de la Cueva dice: Es el conjunto de normas convencionales y legales, que tiene por finalidad asegurar la vida y la aplicación efectiva de las convenciones colectivas de trabajo. El segundo grupo, denominado normativo, constituye el desiderátum del contrato, ya que ahí se encuentran pactadas todas las clausulas relativas a lascondiciones específicas del trabajo, como monto de salarios, jornadas, descansos y vacaciones, etc. Al último grupo Mario de la Cueva lo denomina elemento obligatorio y nos dice que sirve para hacer efectivo el cumplimiento del elemento normativo, integrándose según su propio criterio con lo que él llama clausula de exclusión de ingreso, clausula de exclusión por separación y reglamento interior detrabajo. Es decir en estas clausulas de obligatoriedad se reconoce la titularidad del sindicato de trabajadores que lo firmó como representante del mayor interés profesional de los trabajadores de esa empresa o establecimiento y la administración y poder jurídico de mando del patrón, es decir, la subordinación de los trabajadores a través del mismo contrato colectivo de trabajo y reglamento...