Clasificacion de objetivos

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Clasificación
Los objetivos educativos se pueden clasificar en tres categorías:
• Generales: abarcan todo un nivel educativo o señalan las metas generales de un curso, son las líneas generales que orientan el trabajo del docente y la brújula que guía el trabajo de los alumnos.

• Específicos: concretan las características de los cambios que se espera obtener. Esimportante tener presente que los objetivos específicos deben ser compatibles con los objetivos generales y que se desglosan de estos.

• Operativos o de conducta: indican con precisión lo que se espera que los alumnos aprendan. Estos se establecen para cada parte o tema que componen la asignatura y deben comunicarse a los alumnos desde el comienzo del curso y recordados conforme éste avanza.
 Los objetivos
Representan los resultados que la empresa espera obtener, son fines por alcanzar, establecidos cuantitativamente y determinados para realizarse transcurrido un tiempo específico.  Las dos caracteristicas primordiales que poseen los objetivos que permiten deiferenciarlos de cualquier otra etapa de la planeación son:
1.- Se establecen a un tiempo específico. (Determinado en días,meses, años, etc.)
2.- Se determinan cuantitativamente (Que se pueden contar)
IMPORTANCIA DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES
-Deben de ser apropiados y adecuados, ya que si no es así, se puede retardar el exito de la administración.
-Dan importantes guias de acción en áreas como toma de deciciones, eficiencia organizacional, consistencia organizacional y evaluación del desempeño.
TOMA DEDECISIONES
Si se tiene una clara comprención de los objetivos organizacionales, entonces la toma deciciones se moverá hacia el logro de los mismos.
EFICIENCIA ORGANIZACIONAL
Es importante tener claros los objetivos organizacionales para que al coordinar los recursos, estos, sean enfocados hacia el logro de estos y con ello aumentar la eficiencia que se define en terminos de la cantidad total derecursos y esfuerzos humanos que una organización use para desplazarse hacia el logro de los objetivos.
GUIA PARA LA CONSISTENCIA ORGANIZACIONAL
La mayoría de los miembos de las organizaciones frecuentemente necesitan de directrices relacionadas con el trabajo.  Sí los objetivos organizacionales son usados como bace para estas directrices, tales objetivos servirán como guía para fomentarconsistentemente aspectos como la toma de desiciones, actividad, productividad, calidad, y palneacion de resultados efectivos.
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
El desempeño de todos los miembros de la organización se evalua con el objeto de calificar la productividad individual y ver que se puede hacer para el aumento de esta.
TIPOS Y CLASIFICACIÓN DE OBJETIVOS.
OBJETIVOS:
1.-ORGANIZACIONALES: Metasformales de las organizaciones y se establecen para ayudar a la empresa a
aalcanzar su finalidad.
2.- INDIVIDUALES: Son las metas persoanles que a cada miembro de la organización le alcanzaría alcanzar como resultado de su actividad dentro de la organización.
Cada individuo dentro de la organización tiene razones personales para trabajar en el presente y en el futuro.  
CLASIFICACIÓN DELOS OBJETIVOS EN CUANTO A TIEMPO
a) Corto Plazo: Se extienden a un año o menos.
b) Mediano Plazo: Cubren periodos de 1 a 5 años.
c) Largo Plazo: Se extienden más allá de los cinco años.
MEDICIÓN DE LOS OBJETIVOS
Los objetivos deben ser medibles y cuantificables, la determinación de lo que deba de medirse y como debe de medirse y como debe de medirse representa dificultades en especial enáreas en donde los objetivos son un tanto abstractos, como la lealtad de los empleados, desarrollo de los empleados o la responsabilidad social.  En esta área pueden obtenerse aproximaciones y obtenerse resultados razonablemente satisfactorios.
JERARQUIA DE LOS OBJETIVOS
La jerarquía de los objetivos contiene más comunmente a los objetivos dentro de la empresa y en los distintos niveles...
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