Clasificacion Y Seleccion De
Páginas: 32 (7754 palabras)
Publicado: 26 de octubre de 2012
cargosREPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE EDUCACION ESPECIALIZADA
IUNE
NOMBRE: Zambrano V. Alexandra S.
C.I: V-21.218.433
Cuarto Semestre de RRHH
LICENCIADO: Jhony Taylor
SAN CRISTÓBAL FECHA: 24/10/2012
INDICE
INTRODUCCION. .………………………………………………………………… 3
Clasificación de cargos…………………………………………………………… 4
* Conceptos básicos………………………………………………………….. 4
* Métodos de clasificación .……………………………………………………5
* Políticas, programas y actividades para la clasificación
de cargos en la empresa……………………………………………………..7
Remuneración de cargos ……...………………………………………………….. 10
* Conceptos básicos …………………………………………………………...10
* La remuneración en la sociedad y factores que inciden ………………….10
* Teorías de laremuneración ………………………………………………..12
* Administración .…………………………………………………………...13
* Ámbito de competencia ……………………………………………………14
* Objetivos ..…………………………………………………………………14
* Niveles y estructuras de salarios …………………………………………..15
* Consideraciones legales de la administración de sueldos y salarios .……20
* Sistemas de pagos ………………………………………………………….24
* Programas yactividades para la administración
de sueldos y salarios en la empresa ………………………………………..24
Análisis de cargos ……………………..……………………………………………26
* Conceptos básicos ...…………………………………………………………26
* Propósitos ..………………………………………………………………….26
* Principios e importancia ...…………………………………………………..26
Descripción de cargos ………..…………………………………………………….27
* Conceptos básicos y metodológicos parael análisis
y la descripción de cargos …..……………………………………………….27
CONCLUSION ..…………………………………………………………………….29
INTRODUCCIÓN
La organización es un elemento importante para la eficiencia y la competitividad, especialmente en un entorno cambiante.
En tal sentido, se tiene que en el desarrollo organizacional están involucrados los aspectos de revitalización, actualización, activación yrenovación de las empresas mediante los recursos técnicos y humanos, destacando la necesidad de evitar la decadencia y la obsolescencia corporativa, haciendo uso de sus procesos con el fin de producir resultados de cambios dentro de la organización para que puedan lograr sus objetivos empresariales.
El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas máscomplejos de la organización económica y social de los pueblos. Los desequilibrios son capaces de provocar las más graves perturbaciones
La compensación es una forma de extinguir las obligaciones que se presenta cuando dos personas son deudoras la una de la otra produciendo el efecto, por el ministerio de la ley, de extinguir las dos deudas hasta el importe menor. Por lo tanto, existe compensacióncuando dos personas reúnen la calidad de deudores y acreedores recíprocamente y por su propio derecho.
Considerando la importancia de tales conceptos, empleado, satisfacción, evolución, eficacia y efectividad dentro del entorno organizacional es que se torna necesario el estudio de las compensaciones, porque esto permitirá lograr la mantención de empleados con un alto rendimiento y calidad, paraefecto del presente documento se tratan puntos importantes relacionados con el sistema de compensaciones tales como la remuneración, sueldos, salarios, los programas de incentivos y los beneficios.
…………………………………………………………………………………..
CLASIFICACIÓN DE CARGOS
1. Conceptos básicos.
* La clasificación de cargos consisten en organizar por clases, tipos o grupos las diferentes posicioneso puestos que pueden existir en una empresa.
* Es la agrupación sistemática de los cargos, basado en el análisis de los deberes y responsabilidades, requisitos y funciones típicas, con el objetivo de lograr una agrupación ordenada de los cargos que ayude a una administración más eficiente de los recursos humanos.
* Por Jerarquía:
Nivel: Clasificación...
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE EDUCACION ESPECIALIZADA
IUNE
NOMBRE: Zambrano V. Alexandra S.
C.I: V-21.218.433
Cuarto Semestre de RRHH
LICENCIADO: Jhony Taylor
SAN CRISTÓBAL FECHA: 24/10/2012
INDICE
INTRODUCCION. .………………………………………………………………… 3
Clasificación de cargos…………………………………………………………… 4
* Conceptos básicos………………………………………………………….. 4
* Métodos de clasificación .……………………………………………………5
* Políticas, programas y actividades para la clasificación
de cargos en la empresa……………………………………………………..7
Remuneración de cargos ……...………………………………………………….. 10
* Conceptos básicos …………………………………………………………...10
* La remuneración en la sociedad y factores que inciden ………………….10
* Teorías de laremuneración ………………………………………………..12
* Administración .…………………………………………………………...13
* Ámbito de competencia ……………………………………………………14
* Objetivos ..…………………………………………………………………14
* Niveles y estructuras de salarios …………………………………………..15
* Consideraciones legales de la administración de sueldos y salarios .……20
* Sistemas de pagos ………………………………………………………….24
* Programas yactividades para la administración
de sueldos y salarios en la empresa ………………………………………..24
Análisis de cargos ……………………..……………………………………………26
* Conceptos básicos ...…………………………………………………………26
* Propósitos ..………………………………………………………………….26
* Principios e importancia ...…………………………………………………..26
Descripción de cargos ………..…………………………………………………….27
* Conceptos básicos y metodológicos parael análisis
y la descripción de cargos …..……………………………………………….27
CONCLUSION ..…………………………………………………………………….29
INTRODUCCIÓN
La organización es un elemento importante para la eficiencia y la competitividad, especialmente en un entorno cambiante.
En tal sentido, se tiene que en el desarrollo organizacional están involucrados los aspectos de revitalización, actualización, activación yrenovación de las empresas mediante los recursos técnicos y humanos, destacando la necesidad de evitar la decadencia y la obsolescencia corporativa, haciendo uso de sus procesos con el fin de producir resultados de cambios dentro de la organización para que puedan lograr sus objetivos empresariales.
El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas máscomplejos de la organización económica y social de los pueblos. Los desequilibrios son capaces de provocar las más graves perturbaciones
La compensación es una forma de extinguir las obligaciones que se presenta cuando dos personas son deudoras la una de la otra produciendo el efecto, por el ministerio de la ley, de extinguir las dos deudas hasta el importe menor. Por lo tanto, existe compensacióncuando dos personas reúnen la calidad de deudores y acreedores recíprocamente y por su propio derecho.
Considerando la importancia de tales conceptos, empleado, satisfacción, evolución, eficacia y efectividad dentro del entorno organizacional es que se torna necesario el estudio de las compensaciones, porque esto permitirá lograr la mantención de empleados con un alto rendimiento y calidad, paraefecto del presente documento se tratan puntos importantes relacionados con el sistema de compensaciones tales como la remuneración, sueldos, salarios, los programas de incentivos y los beneficios.
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CLASIFICACIÓN DE CARGOS
1. Conceptos básicos.
* La clasificación de cargos consisten en organizar por clases, tipos o grupos las diferentes posicioneso puestos que pueden existir en una empresa.
* Es la agrupación sistemática de los cargos, basado en el análisis de los deberes y responsabilidades, requisitos y funciones típicas, con el objetivo de lograr una agrupación ordenada de los cargos que ayude a una administración más eficiente de los recursos humanos.
* Por Jerarquía:
Nivel: Clasificación...
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