Clasulas Sobre Las Empresas Petroleras De Venezuela

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CLÁUSULA 1: ÁMBITO DE APLICACIÓN. La EMPRESA reconoce que el ámbito
de aplicación de la CONVENCIÓN se extiende al TRABAJADOR que se describe
en la Cláusula 2 titulada: Ámbito de Aplicación Personal de la Convención.
Reconoce igualmente que se extiende a la FUTPV y al SINDICATO afiliado que
ésta designe, descrito en el Anexo 2, mientras mantengan su afiliación. En caso
deduda sobre la aplicación de un determinado beneficio, en el supuesto de un
TRABAJADOR u Organización Sindical que se encuentre simultánea mente
amparado por esta CONVENCIÓN y otra convención colectiva de trabajo suscrita
por la EMPRESA, el TRABAJADOR u Organización Sindical recibirá en todo caso
el beneficio que le resulte más favorable, pero en ningún caso percibirán un mismo
beneficio deambas Convenciones Colectivas de Trabajo. CAPITULO I.
CLAUSULAS GENERALES. CLAUSULA 2: ÁMBITO DE APLICACIÓN
PERSONAL DE LA CONVENCIÓN. Se encuentra amparado por esta
CONVENCIÓN, el TRABAJADOR de la Nómina Contractual, comprendida por la
Nómina Diaria y la Nómina Mensual Menor de la EMPRESA; no así, aquél que
atendiendo al principio de la primacía de la realidad sobre las formas yapariencias, desempeñe los puestos o trabajos contemplados en los Artículos 37,
41 y 432 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trab ajadores y Las Trabajadoras.
La promoción de un TRABAJADOR se realizará sin perjuicio de que la vacante
que resulte con ocasión de la misma, sea cubierta conforme a lo previsto en las
cláusulas 35 y 56 de esta CONVENCIÓN. Asimismo, queda exceptuado de la
aplicación de estaCONVENCIÓN, el empleado de la EMPRESA que pertenezca a
la Nómina No Contractual; la cual está conformada por un personal que disfruta
de una serie de beneficios y condiciones de trabajo, regidos por la Normativa
Interna de la EMPRESA, cuyas normas y procedimientos contemplan condiciones
que en su conjunto no podrán ser inferiores a las existentes para el personal
amparado por la presenteCONVENCIÓN. No obstante esta excepción, la
EMPRESA manifiesta su respeto a la libertad que tiene todo TRABAJADOR de
afiliarse o no a una organización sindical, y de ejercer todos los derechos que en
este aspecto la legislación laboral le concede; en virtud de lo cual, el personal de
la Nómina No Contractual no será afectado en los derechos sindicales que le
consagran la Ley Orgánica del Trabajo,Los Trabajadores y Las Trabajadoras y su
Reglamento, y en este sentido no podrán ser impedidos de participar en
actividades de mero ejercicio sindical. A los efectos de la aplicación de los
mencionados artículos de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras, cualquier TRABAJADOR que no estuviere de acuerdo con su
exclusión, podrá acogerse al Procedimiento en Caso deDiferencias estipulado en
la Cláusula 75 de esta CONVENCIÓN. Si la decisión fuere favorable al
TRABAJADOR, éste comenzará a disfrutar de todos los beneficios de la presente
CONVENCIÓN, a partir de la fecha de la sentencia del tribunal o del Laudo
Arbitral, sin que ello implique duplicidad con los beneficios que le han venido
siendo aplicados como parte del personal no amparado por estaCONVENCIÓN,
ni la retroactividad de los beneficios contractuales. En todo caso, la política laboral
de la EMPRESA con relación a la implementación de beneficios sociales y en
particular, los referidos a vivienda, salud, educación y alimentación, se seguirán

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con base a los principios constitucionales de igualdad y no discriminación,
teniendo como propósito elevar lacalidad de vida de todo su personal en
consideración a su entorno familiar. PARÁGRAFO ÚNICO: En lo que respecta al
personal de las CONTRATISTAS o Subcontratistas que ejecuten para la
EMPRESA obras inherentes o conexas con las actividades a que se refieren los
Artículos 49 y 50 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras; la EMPRESA le garantizará el disfrute en las mismas...