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PUNTOS PARA LA EVALUACION DE ADMINISTRACIÓN
1. CUALES SON LOS PASOS PARA SELECCIONAR UN EMPLEADO?
a. Anuncio o aviso clasificado
b. hoja de vida
c. seleccionar hoja de vida
d. pruebas psicotecnicas
e. entrevista

2. CUALES SON LOS PASOS PARA CONTRATAR UN EMPLEADO?
f. Firmar contrato de trabajo
g. Afiliación a salud, pensión, caja decompensación, ARP,

3. CUALES SON LOS PASOS PARA HACER UNA ENTREVISTA?
h. Romper el hielo realizando preguntas informales antes de empezar la entrevista formal.
i. conocimiento de la hoja de vida
j. vestirse adecuadamente para la ocasión

4. CUALES SON LAS FECHAS DE ENTREGA DE DOTACION A LOS EMPLEADOS?
k. 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.

5. CUAL ESLA DIFERENCIA ENTRE ENFERMEDAD PROFESIONAL, ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD COMUN?
l. enfermedad profesional: es la enfermedad adquirida en el puesto de trabajo
m. enfermedad común: es la enfermedad física o psiquica en la que no intervienen factores relacionados con el trabajo.
n. accidente de trabajo: es el causado por dentro de su trabajo ó el que se produce durantela ejecución de ordenes del empleador aun fuera del lugar y horas de trabajo.

6. QUE PASOS MINIMOS DEBE TENER UN REGLAMENTO DE TRABAJO:
1. Indicación del empleador y descripción del establecimiento
2. Condiciones de admisión, aprendizaje y periodo de prueba
3. Trabajadores accidentales o transitorios
4. Horario de trabajo
5. Horas extras y trabajo nocturno6. Dias de descanso legalmente obligatorios
7. Salario mínimo, convencional, lugar, días, horas de pagos y períodos que lo regulan
8. Servicio médico, medidas de seguridad, riesgos profesionales, primeros auxilios en caso de accidentes de trabajo, normas sobre labores en orden a la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo
9. Prescripciones de orden
10.Orden jerarquico
11. Labores prohibidas para mujeres menores
12. Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores
13. Escala de faltas y sancines disciplinarias
14. Reclamos: personas ante quienes deben presentarse y su tramitación
15. Publicaciones
16. vigencia
17. disposiciones finales
18. clausulas ineficaces
19.mecanismos de prevencion del abuso laboral y procedimiento interno de solicion

7. CUANTAS PERSONAS O TRABAJADORES PERMANENTES DEBE TENER UNA EMPRESA PARA ELABORAR UN REGLAMENTO DE TRABAJO?
o. Empresa comercial: mas de 5 empleados
p. Empresa Industrial: mas de 10 empleados

8. CUAL ES EL PORCENTAJE % DE PAGO DE INCAPACIDAD POR ACCIDENTE DE TRABAJO?
q. EL 100%

9. CUALES LA DIFERENCIA ENTRE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO E HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL?
r. reglamento interno de trabajo es: son las normas que rigen internamente las actividades de trabajo de una empresa
s. reglamento de higiene y seguridad industrial: establece las medidas necesarias de prevención de los accidentes y enfermedades de trabajo, para que las actividades se desarrolleen condiciones de seguridad, higiene y medio ambiente adecuados para los trabajadores.

10. CUALES SON LAS FUNCIONES DE LA ARP
t. Asegurar a los empleados
u. prevenir, atender y proteger a los trabajadores
v. recaudo de las cotizaciones que hace la empresa por sus trabajadores
w. Asesoria en los programas de prevención que realiza la empresa
x. atenciónmedica a los empleados que se accidenten por causa propia de su trabajo.

11. QUE SITUACIONES NO SON CONSIDERADAS ACCIDENTES DE TRABAJO?
y. Cuando sucede un accidente o cualquier lesión que sufra una persona fuera de las horas laborales de trabajo: como por ejemplo accidente en casa, accidente en la calle fuera de horas no laborales.

12. EN QUE CONSISTE LA SEGURIDAD OCUPACIONAL....