clima institucional

MÓDULO 1: Clima institucional y trabajo en equipo
COMPETENCIA: Promueve el trabajo en equipo y un clima institucional favorable al diálogo, la cooperación, el desarrollo de las personas, el buendesempeño y la participación comprometida de los diversos actores de la comunidad educativa y la sociedad.
Sesión 1
Tema: “Estrategias para gestionar la convivencia democrática en la IE”
Indicador:Analiza estrategias para la gestión del conflicto y la construcción de relaciones de confianza y respeto muto con los diversos integrantes de la comunidad educativa.
Momentos metodológicosDescripción de la secuencia metodológica Tiempo Recursos / Materiales
Iniciamos la sesión Registro de la asistencia de los participantes.
El/la facilitador/a los saluda y da la bienvenida a la sesión.Posteriormente, indica que realizarán una actividad, la cual es descrita a continuación:
Entrega una tarjeta de cartulina de color a cada participante en la cual deben escribir su nombre y comoapellido, una fortaleza profesional que considere tener. Ejemplo: Ana AMABLE, Jorge EFICIENTE, etc.
Forman grupos de acuerdo al color de la tarjeta para intercambiar información sobre su nombre, elcargo que desempeñan en su institución educativa, lo que más le gusta y disgusta de su trabajo.
Un representante de cada grupo presenta a los integrantes resaltando del equipo su nombre apellido ylugar de trabajo.
Al término de la presentación cada participante recibe una cuartilla de papel, en la que escribirá su expectativa en cuanto a la capacitación, la cual colocará en la pizarra o unpapelote.
El/la facilitador/a las ordena colocando aquellas que tienen similitud o diferencias.
Corrobora aquellas que responden a la capacitación y que serán evaluadas en cuanto a su cumplimiento enla última sesión de la capacitación.
El/la facilitador/a invita a los participantes a elaborar las normas de convivencia a través de la técnica de Lluvia de Ideas las cuales serán plasmadas en un...