Clima Laboral

Redalyc
Sistema de Información Científica
Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal

Mujica de González, Mariálida;Pérez de Maldonado, Isabel GESTIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: UNA ACCIÓN DESEABLE EN LA UNIVERSIDAD Laurus, Vol. 13, Núm. 24, mayo-agosto, 2007, pp. 290-304 Universidad Pedagógica Experimental Libertador Venezuela
Disponible en:http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=76111485014

Laurus ISSN (Versión impresa): 1315-883X suleimabu@cantv.net Universidad Pedagógica Experimental Libertador Venezuela

¿Cómo citar?

Número completo

Más información del artículo

Página de la revista

www.redalyc.org Proyecto académico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa de acceso abierto

GESTIÓN DEL CLIMAORGANIZACIONAL: UNA ACCIÓN DESEABLE EN LA UNIVERSIDAD Mariálida Mujica de González* Isabel Pérez de Maldonado**
Universidad Centro Occidental “Lisandro Alvarado” Núcleo de Investigación en Comportamiento Organizacional, UPEL-IPB RESUMEN El artículo tiene como objetivo describir la gestión del clima organizacional como una acción deseable en la universidad, sustentado en primer lugar en los referentesteóricos del clima organizacional, en donde existe un amplio consenso entre investigadores al conceptuarlo como las percepciones colectivas y compartidas que tienen los grupos del ambiente de trabajo. En segundo lugar, se resalta la problemática que prevalece en las universidades de vieja data y ha perdurado en la actualidad, como son problemas organizacionales, predominando la gestión del gerente yambientes de trabajos, que tienen relación con clima laboral académico. Finalmente, se presenta la gestión del clima organizacional académico documentado en la utilización de indicadores de gestión; como soporte se reportan resultados del ajuste de un indicador de gestión que sirve de referencia para gestionar el clima organizacional universitario y puede ser utilizado en los diferentes niveles dela gerencia universitaria. Palabras clave: clima organizacional, universidad, indicador de gestión. ORGANIZATIONAL MANAGEMENT OF CLIMATE: AN ACTION DESEABLE IN COLLEGE ABSTRACT The article has as purpose to describe the management of the organizational climate like a desirable action in the university; from its conceptual vision, the problematic one of the academic labor environment and theimportance to negotiate it to obtain desirable results through the use of an indicator of management supported in the organizational climate, necessary for the improvement of the university management. In a general way some reflections are done that convert it nowadays in a theme of sustainability to improve the quality organizational in the university institution. In this sense, the organizationalclimate is qualified as a tool of the university management that permits to monitor the performance of the manager and al same time is a regulating middle of the social conduct of the people in the institution, of its performance, its commitment and productivity. Key words: organizational climate, university, indicator of management.

Recibido: 06/04/2007 ~ Aceptado: 20/05/2007
* Profesora Titulardel Decanato de Medicina UCLA-Barquisimeto. Acreditada por el Programa de Promoción al Investigador-FONACIT, Nivel 1. Investigadora activa en el Núcleo de Investigación en Comportamiento Organizacional, UPEL-IPB.marialidamujica@hotmail.com ** Doctora en Ciencias de la Educación. Acreditada por el Programa de Promoción al Investigador-FONACIT, Nivel II. Coordinadora del Núcleo de Investigación enComportamiento Organizacional, UPEL-IPB.

290

Revista de Educación, Año 13, Número 24, 2007

Gestión del clima organizacional: una acción deseable en la universidad

INTRODUCCIÓN En este artículo se expone la gestión del clima organizacional como una acción deseable para la universidad, utilizando tres enfoques: El primero desde una perspectiva conceptual del clima organizacional,...