Clima laboral

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  • Publicado : 8 de septiembre de 2012
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Definición del tema
El tema que desarrollaré es “CLIMA LABORAL”.
Objetivo General
“Confeccionar una encuesta de Clima Laboral para la Escuela “Coronel Ignacio Warner” que permita a la organización descubrir aquellas variables que influyen de manera desfavorable en el desempeño del personal docente y administrativo”.
Objetivos Específicos
* Determinar la estructura organizacional en lacual trabaja el personal.
* Analizar el nivel de desempeño del personal.
* Conocer la capacidad del personal para trabajar en equipo.
* Identificar la relación existente de los empleados con sus compañeros de trabajo.
* Examinar el ambiente físico en que labora el personal y su impacto en la satisfacción de los mismos.
* Analizar el nivel de aceptación del personal respecto asus salarios y beneficios.
* Investigar el grado de comunicación entre el personal y los jefes.
* Evaluar la existencia de la necesidad de capacitación.
* Determinar el desarrollo que la organización brinda a su personal.

Metodología
Para llevar a cabo el presente estudio se utilizará un cuestionario el cuál será de carácter anónimo.
Dicho cuestionario estará compuesto depreguntas referidas a las dimensiones.
Se entregará el cuestionario a todo el personal, tanto administrativo como docente, en un sobre los cuales solo podrán contestar con lapiceras con tinta de color negra o azul.
Una vez completado el cuestionario lo guardarán en el sobre y lo depositarán en una urna ubicada en la entrada de la dirección.
A través de este instrumento pretendemos obtener informaciónde las percepciones que tiene el personal con respecto a las diferentes dimensiones que componen el clima de una organización, como así también recabar información de las necesidades de la organización, y a la vez que todo el personal pueda comunicar sus sugerencias y preocupaciones en forma totalmente anónima. Esto ayuda a garantizar mayor objetividad y sinceridad en las respuestas, lo cualvalida significativamente el instrumento.
Al implantar esta metodología es importante la comunicación a todo el personal para generar credibilidad a lo largo de todo el proceso. Es fundamental transmitir con claridad cuál es el objetivo y dar una idea general acerca del proyecto. Una vez recogidos y analizados los datos se presentará los resultados a los directivos y finalmente a todo el personal.ENCUESTA DE CLIMA LABORAL

La siguiente encuesta es de carácter anónima, al terminar de llenarla debes introducirla en el sobre y depositarla en la urna que se encuentra en la entrada de la dirección.
La encuesta debe ser completada con lapicera con tinta de color azul o negra y letra legible.
Marque con una X lo que corresponda.

1- Sexo |
| Masculino |
| Femenino |

2-Grado Académico |
| Primario |
| Secundario |
| Terciario |
| Universitario |

3- Edad |
| 18 a 25 años |
| 26 a 35 años |
| 36 a 45 años |
| 45 años o más |

4- Antigüedad en la Organización |
| Menos de un año |
| 1 a 2 años |
| 3 a 4 años |
| Más de 5 años |

5- ¿Tienes colaboradores a tu cargo? |
| Si |
| No |

Estos son los únicos datos quedebes completar:

S Siempre, CS Casi Siempre, MV Mayoría de las Veces, PV Pocas Veces,
R Raramente

Nº | S | CS | MV | PV | R |
1 | | | | | |
2 | | | | | |
AMBIENTE DE TRABAJO

1- El edificio de la organización me permite realizar
cómodamente mi tarea.

2- Tengo a mi alcance los medios y herramientas
necesariaspara realizar mi tarea.

Nº | S | CS | MV | PV | R |
3 | | | | | |
4 | | | | | |
5 | | | | | |
6 | | | | | |
7 | | | | | |
CAPACITACION Y DESARROLLO

3- Participo en la detección de mis necesidades de
capacitación y desarrollo.

4- Siento que mi desarrollo en la organización depende en gran parte de mí.

5- Siento que mi desarrollo en la...
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