Clima Laboral
Las organizaciones que presentan este tipo de iniciativas pueden beneficiarse de muchas maneras. Estos estudios dan oportunidad a los colaboradores de involucrarse en laorganización en un nivel diferente de lo que está definido en sus puestos, y representa una herramienta muy útil para obtener información que de otra manera no se obtendría. De esta manera se consigueinformación valiosa, que servirá de guía para orientar o reorientar las estrategias organizacionales de una manera eficiente, con el fin de transformar las áreas de oportunidad detectadas enfortalezas. Mediante esta importante retroalimentación se puede llegar a saber si éstas están llegando a los resultados y/o impactos esperados.
Por otro lado, de esta manera se permite que los líderes de laorganización puedan ser más proactivos al administrar al personal y el ambiente laboral. Cuando estos estudios son utilizados de manera programada pueden ayudarlos a identificar de manera imparcialáreas de oportunidad y/o focos rojos dentro del clima laboral, antes de que éstos crezcan y se desarrollen en una crisis que necesite atención inmediata.
Es por ello que es necesario recurrir ainstrumentos probados de medición del ambiente laboral, con metodologías estructuradas, objetivas, confiables e imparciales.
Para que nuestra herramienta de medición del ambiente laboral (denominada Trust...
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