Clima organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL
Definicion de clima organizacional
Según Hall (1996) el clima organizacional (laboral) se define como un conjunto de propiedades del ambientelaboral, percibidas directamente o indirectamente por los trabajadores que se supone son una fuerza que influye en la conducta del empleado.
El planteamiento presentadosobre la definición del término clima organizacional, abarca en resumen, el ambiente dentro de la empresa. Dicho ambiente ejerce influencia directa o indirecta en laconducta y el comportamiento de sus miembros.
Importancia del clima laboral
Es importante ya que nos refleja los valores, las actitudes y las creencias de los miembros,y a su vez ayuda al administrador para que pueda analizar y diagnosticar el clima de su organización, evaluado las fuentes de conflicto, de estrés o de insatisfacciónque contribuyen al desarrollo de actitudes negativas frente a la organización, iniciar y sostener un cambio que indique al administrador los elementos específicossobre los cuales debe dirigir sus intervenciones y seguir el desarrollo de su organización y prever los problemas que puedan surgir.
Características
El climaorganizacional se caracteriza por:
• La referencia con la situación en que tiene lugar el trabajo de la organización.
• La permanencia, a pesar de experimentar cambios.
• Elfuerte impacto sobre los comportamientos de los miembros de la empresa
• Las variables estructurales, tales como estilo de dirección, políticas y planes de gestión,sistema de contratación y despidos, entre otros que afectan el clima organizacional
• El ausentismo y la rotación excesiva pueden ser indicadores de un mal clima laboral.