Clima organizacional

Erik Rosas De Martino
100577
UPAEP
Psicología Organizacional

Psicología Organizacional
Para la psicología organizacional su propósito la persona, habla sobre la búsqueda de la autoaceptacion,en Rogers, también habla de la negativa a aceptar que somos seres sin fronteras como el principal obstáculo para el crecimiento personal.
Habla del autoestima, como el amor que nos tenemos a nosotrosmismos por lo que somos, esto es vital para el ámbito laboral.
La discrepancia entre lo que quiero y acepto se, en comparación con lo que creo que soy , constituye el factor motivacional máspoderoso que anida en el ser humano, si está en riesgo esto se utilizan mecanismos de defensa..
El trabajo es uno de l ámbitos en que el hombre se recrea a sí mismo al buscar en él la realización que lepermita parecerse cada vez más al tipo de persona que desea ser, en armonía con la naturaleza y con lo que él considera la razón de su vida.
En la creación de una organización, los seres humanossolemos analizar las herramientas con que contamos para organizarnos, así como para producir o realizar acciones altruistas o recurrir a cualquier otra alternativa que promueve nuestro desarrollo.Referencia:
Fernando Zepeda Herrera, Psicología organizacional,Pearson.

Erik Rosas De Martino
100577
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Psicología Organizacional

Clima Organizacional
Es un fenómeno interviniente que mediaentre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencia sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación,etc.).
El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él, esto da como resultado una satisfacciónlaboral, y ligado con el compromiso.
La Cultura Organizacional está relacionada con las normas escritas (y a veces hasta no escritas las creencias,) de una empresa que deben ser seguidas por los...